GESTIONNAIRE RH (H/F)

MAIRIE CLUSES; Cluses; Sur place; EUR 20 000 - 25 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle santé

Prévoyance

Résumé du poste

La Mairie de Cluses recrute un agent administratif RH en CDD (septembre–31 décembre 2026) pour gérer le portefeuille d’environ 150 agents et assurer le traitement des carrières et de la paie au sein du service Paie - Carrières.

Diplômé d’un Bac+2 en gestion RH, vous maîtrisez les règles du statut de la Fonction publique territoriale et les outils RH (CIRIL, bureautique). Vous serez rigoureux(se), organisé(e) et capable de travailler en équipe sur des projets transversaux.

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Bac+2 en gestion RH; une première expérience de 2 ans en gestion de la paie - carrières est souhaitée.
• Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale et des règles de paie.
• Maîtrise des outils RH et de la bureautique; respect des délais.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille d’environ 150 agents ( titulaires et contractuels ).
• Assurer le suivi complet des carrières: nominations, avancements, promotions, reclassements, positions statutaires, cessations de fonctions.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Discrétion

Esprit d'équipe

Formation

Bac+2 en gestion RH

Outils

CIRIL

Description du poste

CDD de septembre jusqu'au 31 décembre 2026 Cadre d'emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs Rejoignez une équipe RH dynamique et bienveillante au cœur de la fonction publique locale ! Au sein du service mutualisé RH, l'entité Paie - Carrières assure la gestion administrative et la rémunération de plus de 550 agents (Ville, CCAS, Communauté de Communes Cluses Arve et Montagnes et SCOT). Missions principales : Vous prendrez en charge un portefeuille d'environ 150 agents, titulaires et contractuels, et serez garant de la fiabilité ainsi que de la continuité du traitement des carrières et de la paie. Gestion administrative et suivi des carrières- Gérer les dossiers individuels des agents; Assurer le suivi complet des carrières : nominations, avancements, promotions, reclassements, positions statutaires, cessations de fonctions; Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers, attestations, etc); Monter et suivre les dossiers de retraite et de radiation des cadres. Gestion et contrôle de la paie- Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de rémunération; Garantir la fiabilité des bulletins de paie et des déclarations sociales; Gérer les opérations post-paie : mutuelles, titres-restaurant, cotisations, DSN, etc; Alimenter et fiabiliser les tableaux de bord RH (mouvements, entrées/sorties, etc). Appui transversal et projets RH- Participer à l'accueil et à l'information des agents; Contribuer à l'archivage et à la modernisation des pratiques RH; Assurer, en cas d'absence, la continuité du service en matière de formation et de protection sociale; Participer activement aux projets transversaux de la Direction. Votre profil Diplômé(e) d'une formation Bac+2 en gestion RH, vous justifiez idéalement d'une première expérience de 2 ans minimum en gestion de la paie - carrières dans une collectivité territoriale. Vous êtes une personne rigoureuse, organisée, et maîtrisez les fondamentaux du statut de la Fonction publique territoriale, ainsi que les règles de la paie. À l'aise avec les outils de gestion RH (CIRIL, .) et la bureautique, vous savez allier précision, méthode et respect des délais. Votre esprit d'équipe, votre discrétion et votre capacité d'adaptation font de vous une personne de confiance pour les agents et les directions de la collectivité. Conditions du poste- Poste à temps complet, basé à l'Hôtel de Ville, à pourvoir dès que possible; Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance si contrat labellisé. Pour postuler : lettre de motivation OBLIGATOIRE + CV avant le 18 septembre 2026

Type de contrat CDD - 4 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée

Salaire

• Fonction Publique

Expérience

• 24 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents- Gestion RH Cette formation est indispensable

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale