Gestionnaire RH H/F

CDEF de Seine-Saint-Denis; Bobigny; On-site; EUR 20,000 - 27,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Remboursement transports 75%

Prime mobilité

Activités CGOS

Job summary

Le Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille (CDEF) de Seine-Saint-Denis recrute pour la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. Vous y assurez l’accueil, l’information et le conseil auprès des professionnels de l’établissement, tout en gérant les dossiers du personnel et la paie selon la grille indiciaire.

Poste à temps plein en Île-de-France (Bobigny). Rémunération entre 1824€ et 2400€ bruts mensuels, selon ancienneté et grille, avec tickets restaurant et

Qualifications

• Gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines
• Accueil et information des agents du établissement
• Rédaction de documents RH et suivi des paies via les outils RH

Responsibilities

• Assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines dans le respect des règles et procédures
• Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l’établissement
• Gérer la paie et le traitement des dossiers du personnel
• Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d’amélioration
• Rédiger des courriers et documents relatifs aux RH

Skills

Gestion RH

Conseil aux agents

Gestion paie

Excel

Rigueur administrative

Tools

Logiciels RH

Job description

Les missions :

Assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l’établissement.

Rémunération : entre 1824€ et 2400€ bruts mensuels + selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière et ancienneté

Activités principales :

• Accueil, orientation et information aux agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité interne, etc.)

• Gestion administrative du personnel (gestion et traitement des dossiers des agents - contrats, congés, absences, arrêts maladies - ; suivi de la gestion des temps et des plannings ; gestion de la paie, etc.)

• Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement

• Suivi et reporting de l’activité RH (suivre les indicateurs RH en lien avec son périmètre de délégation... ; proposer des actions d’amélioration en fonction des résultats obtenus, etc.)

• Rédaction de documents, de courriers spécifiques relatifs aux ressources humaines

Compétences (savoir-faire) :

• Accompagner, conseiller et fournir des réponses adaptées aux agents concernant leurs préoccupations en matière de gestion des ressources humaines

• Organiser, classer et mettre à jour les données, informations et documents relatifs aux dossiers RH du personnel

• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports de manière claire et professionnelle

• Organiser et suivre la gestion de la paie (vérifier les informations administratives, calculer les heures et les salaires, etc.)

• Avoir une connaissance approfondie du statut et des règles RH applicables à l’établissement

• Maîtriser les outils informatiques RH (logiciels de gestion de la paie, Excel, etc.)

• Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.)

Qualités relationnelles (savoir-être)

• Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.)

• Prise d’initiative dans son champ d’intervention

• Capacité d’adaptation

• Respect des valeurs et objectifs de l’établissement

• Discrétion et respect de la confidentialité

• Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service)

Infos complémentaires :

• Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels

• Quotité hebdomadaire : poste à temps plein 100 %

• 28 jours de congés annuels et 11 RTT.

• Tickets restaurant (OpenEat)

• Remboursement titre de transport à hauteur de 75%.

• Prime mobilité (covoiturage, vélo) entre 100 et 300 euros/an

• Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel

• Chèque cadeau Noël de 50 euros par enfant de -16 ans.

• Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie.