Gestionnaire RH (F/H) - EC21692

VILLE DE LYON; Lyon; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

L’Opéra national de Lyon, pôle d’excellence et établissement de renommée en Rhône-Alpes, recherche un référent RH associatif mis à disposition par la Ville de Lyon. Vous assurez l’interface entre les besoins RH des équipes et les services de la collectivité.

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez les recrutements publics, la gestion administrative et les outils de pilotage RH tout en accompagnant managers et agents sur leurs démarches RH.

Qualifications

• Expérience en ressources humaines dans le secteur public.
• Maîtrise des règles propres à la collectivité et du cadre public.
• Aptitude à piloter et produire des tableaux de bord RH.

Responsibilities

• Vous gérez les recrutements sur les emplois publics et anticipez les mouvements de personnel.
• Vous assurez le suivi de la gestion administrative des personnels et la saisie des variables de paie.
• Vous traitez les déclarations et prises en charge en matière d’accidents du travail.
• Vous concevez et exploitez des outils de pilotage, reporting et tableaux de bord.
• Vous accompagnez agents et managers dans leurs démarches RH et diffusez l’information RH.
• Vous participez à l’évolution des pratiques RH et à des projets transversaux.

Skills

Recrutement public

Gestion paie

Pilotage reporting

Interface avec managers

Tools

Tableaux de bord

Job description

L’Opéra national de Lyon constitue un pôle d’excellence, de création, de production et de formation dans les domaines lyrique, chorégraphique et musical. Il se situe parmi les grandes maisons d’opéra en France et en Europe et bénéficie depuis janvier 1996 du label d’Opéra national. Il dispose d’un effectif permanent de près de 350 personnes association et agents Ville de Lyon mis à disposition.

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines de l'association, et sous la responsabilité fonctionnelle du service RH Culture de la Ville, vous êtes le référent RH de proximité des agents mis à disposition et des managers. En lien permanent avec le terrain, vous assurez l’interface entre les besoins RH des équipes et les services dédiés de la collectivité.

• Vous gérez les recrutements sur les emplois publics, vous anticipez les mouvements de personnels et proposez des solutions adaptées aux besoins, en cohérence avec les règles définies par la collectivité,
• Vous assurez le suivi de la gestion administrative des personnels (arrêtés, mises à disposition, entretiens professionnels, tableaux d'avancement, absences...), vous veillez également à la saisie et au contrôle des variables de paie,
• Vous traitez les déclarations et prises en charge en matière d'accidents du travail pour la Ville comme pour l'association, en lien avec le Conseiller prévention, et assurez la mise à jour du tableau de suivi correspondant,
• Vous concevez et exploitez des outils de pilotage, reporting et tableaux de bord, afin de faciliter le suivi de l’activité et d’éclairer la prise de décision,
• Vous accompagnez les agents et managers dans leurs démarches RH, vous diffusez l'information RH auprès des services et intervenez régulièrement sur les différents sites pour maintenir une présence de proximité et rester à l’écoute des équipes,
• Vous contribuez au bon fonctionnement du service RH : vous participez à l’évolution des pratiques et des outils RH, ainsi qu’à la mise en œuvre de projets transversaux.