Gestionnaire RH (F/H)

Ville de Lyon; Lyon; Vor Ort; EUR 24.000 - 28.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Carte ticket restaurant

Transports en commun ou vélo 75%

Mobilités durables 300 €/an

Complémentaire santé et prévoyance

Aide recherche logement

Comité d’œuvres sociales

Zusammenfassung

Ville de Lyon, via son Opéra National, recherche un référent RH de proximité en lien avec la Directrice des Ressources Humaines et le service RH Culture de la Ville.

Vous assurez l’interface entre les besoins RH des équipes et les services dédiés, gérez les recrutements publics et soutenez les managers sur les démarches RH au quotidien.

Qualifikationen

• Expérience réussie en ressources humaines dans le secteur public.
• Bonnes connaissances du Code général de la fonction publique.
• Maîtrise des outils informatiques (OnlyOffice, SIRH, ATS).
• Écoute active, rédactionnel de qualité et sens du contact.

Aufgaben

• Gérer les recrutements sur les emplois publics et anticiper les mouvements de personnel.
• Suivre la gestion administrative du personnel (arrêtés, mises à disposition, entretiens, paie).
• Concevoir et exploiter des outils de pilotage, reporting et tableaux de bord.
• Accompagner les agents et managers dans les démarches RH et assurer une présence de proximité sur les sites.

Kenntnisse

Connaissance du Code général de la fon

Outils informatiques (OnlyOffice, SIRH

ATS

Rigueur et organisation

Ausbildung

Expérience RH dans le secteur public

Tools

Astre RH

DIESE

Jobbeschreibung

Contexte du recrutement et définition de poste

L’Opéra national de Lyon constitue un pôle d’excellence, de création, de production et de formation dans les domaines lyrique, chorégraphique et musical. Il se situe parmi les grandes maisons d’opéra en France et en Europe et bénéficie depuis janvier 1996 du label d’Opéra national.

Il dispose d’un effectif permanent de près de 350 personnes association et agents Ville de Lyon mis à disposition.

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines de l'association, et sous la responsabilité fonctionnelle du service RH Culture de la Ville, vous êtes le référent RH de proximité des agents mis à disposition et des managers.

En lien permanent avec le terrain, vous assurez l’interface entre les besoins RH des équipes et les services dédiés de la collectivité.

• Vous gérez les recrutements sur les emplois publics, vous anticipez les mouvements de personnels et proposez des solutions adaptées aux besoins, en cohérence avec les règles définies par la collectivité,
• Vous assurez le suivi de la gestion administrative des personnels (arrêtés, mises à disposition, entretiens professionnels, tableaux d'avancement, absences...), vous veillez également à la saisie et au contrôle des variables de paie,
• Vous traitez les déclarations et prises en charge en matière d'accidents du travail pour la Ville comme pour l'association, en lien avec le Conseiller prévention, et assurez la mise à jour du tableau de suivi correspondant,
• Vous concevez et exploitez des outils de pilotage, reporting et tableaux de bord, afin de faciliter le suivi de l’activité et d’éclairer la prise de décision,
• Vous accompagnez les agents et managers dans leurs démarches RH, vous diffusez l'information RH auprès des services et intervenez régulièrement sur les différents sites pour maintenir une présence de proximité et rester à l’écoute des équipes,
• Vous contribuez au bon fonctionnement du service RH : vous participez à l’évolution des pratiques et des outils RH, ainsi qu’à la mise en œuvre de projets transversaux.

Profil recherché

• Vous justifiez d'une expérience réussie en ressources humaines dans le secteur public et possédez de bonnes connaissances du Code général de la fonction publique,
• Vous maîtrisez les outils informatiques (suite OnlyOffice, SIRH, ATS...), la connaissance des logiciels Astre RH et DIESE serait appréciée,
• Vous alliez d'excellentes qualités rédactionnelles, une écoute attentive, une organisation rigoureuse et une grande réactivité,
• Votre sens du contact et votre capacité à travailler en partenariat avec des interlocuteurs variés seront déterminants pour réussir dans ce poste.

Information(s) complémentaire(s)

Vos Conditions

• Rémunération : à partir de 2 330€ brut/mois, selon expérience + primes annuelles
• Plus de 9 semaines de congés (congés payés, RTT…)

Les Avantages à Nous Rejoindre

• Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville
• Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75 %
• Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
• Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
• 10 semaines de congé 2ème parent contre 4 semaines dans le cadre légal
• Un accompagnement à la recherche de logement
• Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille !