Gestionnaire RH Carrières Gestion administrative - F/H

La Gazette des Communes; Lyon; Presencial; EUR 38 000 - 48 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Ville de Lyon recrute au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social, pour le service Carrière et Vie professionnelle des agents, afin d’assurer la gestion des carrières et de la paie d’un portefeuille de postes.

Le titulaire travaillera en équipe, conseille les services RH de proximité et participe à l’amélioration continue des processus tout en veillant à la conformité réglementaire et à la diffusion des bonnes pratiques.

Qualificações

• Diplômé au minimum d'un baccalauréat/bac +2 et expérience réussie en gestion RH carrière et paie dans le secteur public.
• Maîtrise des règles de déontologie et du cadre réglementaire de la fonction publique.
• Capacité d’analyse et rigueur professionnelle, travail en équipe et discrétion.

Responsabilidades

• Gérer les situations individuelles des agents titulaires et contractuels selon les procédures réglementaires.
• Piloter les procédures collectives liées à la carrière (avancement, promotions, reclassements) et participer aux instances statutaires.
• Réaliser les codifications dans le logiciel de gestion des carrières et vérifier la paie.
• Conseiller les services RH de proximité sur les dossiers de carrière et paie.
• Actualiser et optimiser les processus RH et former les agents sur les nouvelles pratiques.
• Pouvoir soutenir ou piloter des projets transversaux et contribuer à la communication et formation.

Conhecimentos

Gestion RH

Paie

Administration publique

Conseil RH

Formação académica

Baccalauréat +2

Expérience en RH carrière et paie (secteur public)

Ferramentas

Logiciels RH

Descrição da oferta de emprego

Forte de son histoire millénaire, d’un patrimoine commun riche et d’une culture unique, la Ville de Lyon est reconnue comme la capitale de la gastronomie et classée au patrimoine mondial de l’UNESCO. Marquée par de nombreuses personnalités, qui ont fait sa réputation, comme Auguste et Louis Lumière, la mère Brazier, Paul Bocuse, Antoine de Saint-Exupéry, Jean Moulin…, Lyon bénéficie d’une situation géographique idéale en France et en Europe. Vous apprécierez sa qualité de vie, son dynamisme et l’ensemble des services proposés sur son territoire. Entre Rhône et Saône, Lyon est une ville où il fait bon vivre et travailler ! C’est notamment grâce à l’engagement de nos professionnels qui chaque jour agissent pour améliorer la vie des lyonnais et des lyonnaises : de l’entretien des espaces publics aux services administratifs, de la sécurité à la santé, de l’accueil des enfants à celui des aînés… Rejoignez nos équipes engagées au service de l’intérêt général pour construire une ville qui vous ressemble !

Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social, en étroite collaboration avec les services RH de la délégation et de proximité, la Direction Administration des Personnels intervient sur un périmètre de 7 500 postes permanents représentant 11 000 paies mensuelles et un budget annuel de 400 M€.

Suite à une nouvelle organisation de la direction qui va s’affiner courant 2026, le service Carrière et Vie professionnelle des agents, composé de 18 agents répartis entre un pôle Carrière et gestion administrative et un pôle Retraite et vie professionnelle, gère les processus en matière de promotion, d’incidents de carrière, de gestion des fins de carrière. Il assure la gestion administrative résiduelle non transférée aux services RH de proximité ; il accompagne et conseille les services RH de proximité en matière de carrière, retraite et gestion administrative.

Sous La Responsabilité De La Responsable Du Pôle Carrière Et Gestion Administrative, Au Sein D’une Équipe De 6 Gestionnaires Conseil Carrière Gestion Administrative Et Selon Un Portefeuille Défini

• vous gérez les situations individuelles des agents titulaires et contractuels, dans le respect des procédures réglementaires (dossiers disciplinaires, mutation dans l’intérêt du service, prolongation des stagiaires, revalorisations et fin de fonctions des agents contractuels …)
• vous prenez en charge les procédures collectives en lien avec la carrière (avancement de grade, promotion interne, reclassements statutaires) et participez aux instances statutaires (CAP et CCP),
• vous assurez les codifications dans le logiciel relevant de la gestion des carrières et des situations administratives de votre portefeuille et vérifiez la paie,
• vous conseillez les services Ressources Humaines de proximité ayant à traiter des dossiers dans votre domaine de compétences,
• vous êtes chargé de l’actualisation, l’optimisation d’un ou plusieurs processus : veille juridique et diffusion des nouvelles pratiques afin que les acteurs RH locaux se les approprient et les mettent en œuvre,
• vous pouvez être également amené à soutenir ou piloter des projets transversaux.
• vous participez à la communication et la formation sur la gestion de carrière : rédaction de procédures, création de formations, mise à jour de l’intranet.

Diplômé au minimum d'un baccalauréat/bac +2, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins deux ans en gestion RH carrière et paie dans le secteur public;

Vous maitrisez le statut de la fonction publique et les règles de rémunération applicables ;

A l'aise avec les techniques administratives et l'utilisation de logiciels métier et bureautiques, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre discrétion professionnelle, votre capacité d'analyse et votre esprit d’équipe.