Gestionnaire RH F/H

WeRecruit; Vayres; Sur place; EUR 22 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

WeRecruit recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir le développement RH à l'usine de Vayres, en Nouvelle-Aquitaine. Vous participerez à l'administration du personnel, au suivi des temps et à la rédaction des documents administratifs.

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous accompagnerez les managers sur les sujets RH, réaliserez la paie locale, et contribuerez aux projets de formation, CSE et communication interne.

Qualifications

• Expérience en administration du personnel (Siège et Usine).
• Capacité à accompagner managers sur RH et droit social.
• Maîtrise de la gestion des temps et paie.

Responsabilités

• Administrer le personnel sur le périmètre siège et usine.
• Gérer anomalies de temps et absences via le logiciel dédié.
• Rédiger contrats, avenants et courriers administratifs.
• Conduire le recrutement et suivre l’intégration.

Connaissances

Gestion du personnel

Recrutement

Formation du personnel

Communication interne

Alternants/stagiaires

Outils

SIRH

Description du poste

Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines de l'usine de Vayres, vous rejoignez une équipe réactive et entreprenante pour accompagner le développement des ressources humaines à travers :

Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative du personnel sur son périmètre (Siège et Usine)
• Gérer les anomalies de temps et les absences sur le logiciel de gestion des temps pour le Siège et l'usine
• Rédiger les contrats de travail, avenants, conventions de stage et courriers administratifs (Siège et Usine)
• Conseiller et accompagner les managers sur les sujets RH et droit social.
• Réaliser la préparation paie pour l’usine de Vayres
• Préparer et participer au CSE (Siège)
• Assurer le suivi des visites médicales à l’embauche et périodiques (Siège et Usine)

Recrutement

• Diffuser les offres d'emploi
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement
• Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs

Formation

• Recueillir les besoins de formation auprès des managers (Siège et Usine)
• Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations.

Gestion des alternants et stagiaires

• Animer la communauté des alternants et stagiaires.
• Participer aux relations écoles et forums emploi

Communication interne et engagement

Coordonner les actions de communication interne.

Participer à l'organisation des évènements internes, séminaires, team-buildings et actions d'engagement.

Participation au déploiement des projets RH transverses (Siège et Usine)