Gestionnaire RH F/H

Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Tarn - CDG81; Albi; Sur place; EUR 30 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Carte Up Déjeuner

Prévoyance

Complémentaire santé

Forfait mobilités durables

Résumé du poste

Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Tarn - CDG81 recherche un chargé des ressources humaines pour assurer la gestion quotidienne du personnel et le pilotage des dossiers RH.

Poste à temps plein, maîtrisant le statut de la FPT et Berger-Levrault; mobilité ponctuelle et sens du service public requis. Rémunération selon grille des rédacteurs territoriaux + RIFSEEP.

Qualifications

• Bac +2 minimum en RH, droit public ou gestion des collectivités territoriales.
• Expérience confirmée en RH, idéalement en collectivité territoriale.
• Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaissance de la paie publique; Berger-Levrault est un plus.
• Rigueur, discrétion, loyauté, autonomie, sens du service public, qualités rédactionnelles et esprit d'analyse.
• Permis B souhaité (déplacements ponctuels sur le territoire).

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et des dossiers RH.
• Rédaction des actes administratifs et suivi des instances statutaires.
• Saisie, contrôle et fiabilisation des données SIRH.
• Gestion de la paie (Berger-Levrault) et DSN; relations avec les organismes.
• Élaboration des tableaux de bord RH et des indicateurs.
• Formation: suivi des demandes de CPF et entretiens professionnels.
• Participation au DUERP et projets transversaux.

Connaissances

Rigueur

Discrétion

Autonomie

Sens du service public

Esprit d'analyse

Qualités rédactionnelles

Organisation

Formation

Bac +2 RH ou droit public

Outils

Berger-Levrault

Description du poste

Rattaché au Responsable du pôle Ressources, vous assurez la gestion quotidienne des ressources humaines.

Missions

• Gestion administrative du personnel : gestion des carrières et des dossiers individuels, rédaction des actes administratifs RH, préparation et suivi des dossiers présentés aux instances statutaires et de dialogue social (conseil médical, F3SCT, CAP, CCP, CST), et mise en œuvre des décisions.
• Saisie, contrôle et fiabilisation des données SIRH
• Gestion de la paie (Berger-Levrault), DSN, cotisations, relations avec les organismes de retraite et de protection sociale
• Élaboration des tableaux de bord RH, du RSU, du ROB et des indicateurs de pilotage
• Formation : suivi des demandes de CPF, déploiement et pilotage de la campagne d'entretiens professionnels
• Participation au DUERP, à la prévention des risques professionnels et aux projets transversaux.

Profil Recherché

• Bac +2 minimum en RH, droit public ou gestion des collectivités territoriales
• Expérience confirmée en RH, idéalement en collectivité territoriale
• Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance de la paie publique ; la pratique de Berger-Levrault est un plus
• Rigueur, discrétion, loyauté, autonomie, sens du service public, qualités rédactionnelles et esprit d'analyse
• Permis B souhaité (déplacements ponctuels sur le territoire)

Pourquoi rejoindre le SDET ?

• Intégrer un établissement public engagé dans la transition énergétique au service des collectivités tarnaises.
• Occuper un poste polyvalent offrant autonomie et une diversité de missions.
• Évoluer au sein d'une équipe à taille humaine favorisant la coopération et l'initiative.
• Poste à temps complet (39 heures hebdomadaires / 23 jours RTT)
• Rémunération selon la grille indiciaire du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux + RIFSEEP
• Carte Up Déjeuner Upcoop (9 €, prise en charge employeur à 60 %), prévoyance (15 €/mois) et complémentaire santé (22 €/mois) financées par l'employeur
• Forfait mobilités durables (200 €/an), adhésion CNAS

Informations Complémentaires

Poste à pourvoir au 1er Octobre 2026 par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou contractuelle