Gestionnaire Ressources humaines (h/f)

Tarnetgaronne; Montauban; Hybrid; EUR 28,000 - 42,000; Full time

Job summary

Le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne recrute un Gestionnaire Ressources Humaines en remplacement temporaire au sein de la DRH.

Vous assurez le recrutement, la gestion de carrière, les conditions de travail et la paie des agents, en lien avec un binôme, et conseillez les directions et les agents sur les procédures statutaires et les pratiques RH.

Vous participerez à des missions annexes et renseignerez des tableaux de bord, dans un cadre professionnel exigeant et confidentiel.

Qualifications

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement des collectivités.
• Capacité à rédiger des actes administratifs, à instruire un dossier et à proposer des améliorations.
• Rigueur, organisation, sens de l’écoute et discrétion dans l’accueil du public et le traitement des informations.

Responsibilities

• Gérer les demandes d’autorisation de télétravail (≈400/an).
• Organiser les campagnes d’entretiens professionnels et traiter les compte rendus.
• Suivre les fiches de poste et l’organigramme; gérer les mises à disposition de fonctionnaires.
• Gérer l’accueil téléphonique et le courrier; assurer des tâches administratives diverses.
• Conseiller les directions et les agents dans ces domaines.

Skills

Rigueur

Organisation

Travail en équipe

Sens de l'écoute

Tools

Outils bureautiques

Job description

Bienvenue au Conseil départemental de Tarn-et-Garonne !

Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.

En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.

En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.

Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !

Lieu de travail

Dir. des Ressources Humaines, Montauban (Tarn-et-Garonne (82))

Poste à pourvoir le

Type d'emploi

Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent

Motif de vacance du poste

Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Le poste de Gestionnaire Ressources Humaines aura pour missions :

Missions - Activités :

Vous assurerez vos fonctions au sein de la Direction des ressources humaines (DRH) qui constitue l’une des 3 directions composant le Pôle Ressources humaines (PRH) assurant la gestion des 1 560 agents employés par le Département, en terme de recrutement, de gestion de la carrière, de conditions de travail et de paie.

Vous interviendrez au sein du Service de gestion administrative des personnels, qui est en charge de la mise en œuvre de l'application des règles statutaires, des procédures et des pratiques qui en découlent, tant sur le plan individuel que collectif, pour la bonne gestion des fonctionnaires et des contractuels employés par la collectivité (hors assistants familiaux).

A ce titre, vous prenez en charge à titre principal, en liaison avec un binôme, les missions de gestion suivantes :

• gestion des demandes d’autorisation de télétravail (un peu moins de 400 autorisations/an) ;
• organisation des campagnes annuelles d’entretiens professionnels et traitement des compte rendus d’entretien ;
• suivi de la mise à jour des fiches de poste et de l’organigramme ;
• gestion des mises à disposition de fonctionnaires ;
• suivi des assermentations, des dossiers de médaille du travail et production d’attestations diverses ;
• conseil aux directions et aux agents dans ces domaines.

A titre plus occasionnel, vous assurez les activités annexes suivantes, en remplacement du gestionnaire principal :

• Gestion administrative des élèves stagiaires accueillis dans les services de la collectivité (suivi des conventions de stage, relations avec les Directions, les établissements scolaires, les élèves-stagiaires) ;
• Missions d’appui aux gestionnaires chargés de la gestion des agents contractuels ;
• Accueil téléphonique et physique de la Direction et traitement du courrier de la Direction ;
• Tâches administratives diverses.

Positionnement au sein de l'organisation :

Sous l’autorité hiérarchique du Chef du Service de la gestion administrative des personnels.

Relations fonctionnelles :

Interactions régulières avec les membres du service, les autres services de la Direction des ressources humaines, les Directions, les agents.

Divers :

Il sera demandé au candidat retenu de se libérer 3 journées courant novembre 2026 afin de prendre connaissance des activités à mener auprès de la titulaire du poste, avant le départ en congé maternité de cette dernière. Ces journées seront restituées sous forme de congés dans le cadre du CDD à suivre.

Compétences requises :

Savoirs :

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales ;
• Maîtrise des outils bureautiques.

Savoir-faire :

• Capacité à rédiger des actes administratifs, des courriers, des documents ;
• Savoir instruire un dossier, appliquer une procédure ;
• Capacité à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs et à travailler en équipe ;
• Savoir rendre compte, tenir des tableaux de bord de suivi, faire des propositions d’amélioration.

Savoir-être :

• Rigueur, organisation, méthode ;
• Sens de l’écoute, de la communication, de l’accueil du public ;
• Adaptabilité, réactivité, polyvalence ;
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des informations.

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.