Gestionnaire RH expérimenté(e) - Référent Temps de Travail (H/F)

CENTRE HOSPIT INTERCOM BONNET; Fréjus; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier de Fréjus recherche un(e) Gestionnaire RH expérimenté(e) référent Temps de Travail pour les agents hospitaliers. Vous garantissez l'application de la réglementation et assurez le suivi des congés, RTT, droits et absences, tout en veillant à la fiabilité des données dans les logiciels RH.

Vous managez le reporting RH (tableaux de bord et indicateurs) et conseillez les cadres sur l'organisation du temps de travail.

Qualifications

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Législation sociale
• Réaliser des déclarations réglementaires

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du temps de travail des agents.
• Suivre et contrôler les droits à congés, RTT, comptes épargne temps.
• Veiller à l'application de la réglementation du temps de travail et des absences.
• Produire des tableaux de bord, indicateurs et analyses RH liés à l'absentéisme et aux effectifs.

Description du poste

Offre n° 213MJMF
Gestionnaire RH expérimenté(e) - Référent Temps de Travail (H/F)

Le Centre Hospitalier de Fréjus recherche UN(E) PROFESSIONNEL(LE) EXPERIMENTE(E) DES RESSOURCES HUMAINES pour assurer la GESTION ET LE SUIVI DU TEMPS DE TRAVAIL des personnels hospitaliers au sein de la Direction des Ressources Humaines.Véritable référent(e) sur ces questions, vous garantissez l'application de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière et accompagnez les services dans la gestion quotidienne des effectifs et des organisations de travail.VOUS DEVEZ IMPERATIVEMENT :- ETRE A L'AISE EN INFORMATIQUE CAR VOUS GEREZ LES PARAMETRES DU LOGICIEL- AVOIR LA COMPREHENSION DES TEXTES REGLEMENTAIRES- AVOIR UNE EXPERIENCE EN RH et, si possible, EN FONCTION PUBLIQUEMissions principales- Assurer la gestion administrative du temps de travail des agents.- Suivre et contrôler les droits à congés, RTT, récupérations et comptes épargne temps (CET).- Veiller à l'application de la réglementation relative à la durée du travail, aux repos, aux horaires et aux absences.- Contrôler la fiabilité des données saisies dans les logiciels de gestion du temps.- Conseiller et accompagner les cadres de santé et responsables de service dans l'organisation du temps de travail.- Produire des tableaux de bord, indicateurs et analyses RH liés à l'absentéisme et aux effectifs.- Participer à l'élaboration et à l'actualisation des procédures internes.- Répondre aux sollicitations des agents concernant leurs droits et situations individuelles.Profil recherché- Formation RH, administration du personnel ou gestion publique.- Expérience significative en gestion RH, idéalement dans la Fonction Publique Hospitalière ou une autre fonction publique.- Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière et de la réglementation du temps de travail.- Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les logiciels SIRH/Gestion des Temps.- Capacité d'analyse, rigueur et sens de l'organisation.- Discrétion, sens du service public et qualités relationnelles reconnues.Atouts appréciés- Expérience dans un établissement de santé.- Connaissance des problématiques de continuité des soins, plannings en cycles, travail de nuit, week-end et jours fériés.- Pratique d'un logiciel de gestion des temps hospitalier (Chronos)

Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• SLAIRE SELON INDICE ET REGLEMENTATION

Expérience

• 2 An(s) - EN RH et FONCTION PUBLIQUE Cette expérience est indispensable

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Réaliser des déclarations réglementaires Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités hospitalières

Employeur

1000 à 1999 salariés