Gestionnaire RH et Paie F/H

Adeliance; Saint-Brieuc; Sur place; EUR 33 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

ADELIANCE recrute pour l'un de ses adhérents, acteur incontournable de la formation, un(e) Gestionnaire RH et Paie. Véritable pilier administratif, vous assurez le suivi des collaborateurs de leur embauche à leur départ, et garantissez la fiabilité de la paie et le respect des obligations réglementaires.

Au sein du service Ressources Humaines, vos missions couvrent l’administration du personnel et la paie: rédiger les contrats, suivre absences et temps, mettre à jour les tableaux RH, produire

Responsabilités

• Rédiger et suivre les contrats de travail et les dossiers administratifs
• Gérer les absences, congés et situations individuelles
• Assurer le suivi des temps de travail et de l'activité des équipes
• Mettre à jour les outils et tableaux de bord RH
• Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité
• Collecter et saisir les variables de paie
• Contrôler les éléments de rémunération et assurer leur fiabilité
• Préparer et suivre les déclarations sociales et réglementaires
• Assurer le lien avec les interlocuteurs internes et externes concernés
• Participer au suivi budgétaire des masse salariales et des coûts de personnel

Description du poste

Vous aimez les environnements où rigueur, organisation et polyvalence font la différence au quotidien ?

ADELIANCE recrute pour l'un de ses adhérents, acteur incontournable de la formation, un(e)Gestionnaire RH et Paie. Véritable pilier administratif, vous assurez le suivi des collaborateurs de leur embauche à leur départ, tout en garantissant la fiabilité de la paie et le respect des obligations réglementaires.

Vos missions

Au sein du service Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre varié alliant gestion du personnel, paie et suivi administratif :

Administration du personnel

• Rédiger et suivre les contrats de travail et les dossiers administratifs ;
• Gérer les absences, congés et situations individuelles ;
• Assurer le suivi des temps de travail et de l'activité des équipes ;
• Mettre à jour les outils et tableaux de bord RH ;
• Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité.

Paie et déclarations sociales

• Collecter et saisir les variables de paie ;
• Contrôler les éléments de rémunération et assurer leur fiabilité ;
• Préparer et suivre les déclarations sociales et réglementaires ;
• Assurer le lien avec les interlocuteurs internes et externes concernés ;
• Participer au suivi budgétaire des masse salariales et des coûts de personnel.