Gestionnaire RH et paie F/H

SAFRAN NACELLES - PONT AUDEMER; Pont-Audemer; Sur place; EUR 32 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Safran Nacelles - Pont-Audemer recherche un(e) gestionnaire paie et RH, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines. Vous assurez l'administration du personnel, les temps et les éléments variables de paie, et garantissez l'exactitude des données SIRH sur le site de Pont-Audemer et en back-up pour Saclay.

Vous gérez les contrats, la mobilité, le reporting RH et participez au déploiement des actions RH transverses, tout en assurant le rôle de référent auprès des salariés et des managers.

Qualifications

• Bac+3/4 RH ou paie et 3–5 ans d'expérience en paie/GTA.
• Maîtrise des outils RH paie est un plus.
• Bon relationnel, diplomatie et discrétion exigés.
• Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel, la paie et les éléments variables.
• Rédiger les contrats et avenants, fiabiliser les données SIRH et le registre du personnel.
• Gérer les entrées/sorties et les mouvements des directions concernées.
• Traiter et vérifier les éléments de paie et les données de présence/absences.
• Interface avec le Centre de Service Paie SAFRAN et actualiser les dossiers (mutuelle, admin).
• Référent RH auprès des salariés et interlocuteurs internes, conseil et support.

Connaissances

Sens relationnel

Diplomatie

Rigueur

Organisation

Esprit d'équipe

Discrétion

Gestion des priorités

Formation

BAC+3/+4 en ressources humaines ou paie

Outils

Horoquartz

GXP

Selia

Peopulse

Workelo

Description du poste

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Safran Nacelles conçoit, intègre et assure le support et le service après-vente des nacelles d'avions. La société est un leader mondial sur le marché des avions commerciaux de plus de 100 places, des avions d'affaires et des avions régionaux. A la pointe de la technologie, Safran Nacelles propose des nacelles toujours plus intégrées au moteur, aérodynamiques, légères avec des traitements acoustiques avancés afin de contribuer à la réduction des émissions de CO2 et sonores des aéronefs.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

Au sein de la Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales, et rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines site, vos missions consistent pour le site de Pont-Audemer et en back-up pour celui de Saclay à :

• Assurer la gestion administrative du personnel, la gestion des temps et la gestion des éléments variables de paie :
• Elaborer les contrats de travail et avenants,
• Garantir la fiabilité des données des outils SIRH,
• Assurer le suivi des entrées, sorties et mouvements de chacune des directions de son périmètre,
• Traiter, calculer, vérifier les éléments variables de paie et les données de présences/absences et en garantir l'exactitude,
• Assurer l'interface avec les équipes SAFRAN du Centre de Service Partagé Paie des informations nécessaires pour la réalisation de la paie,
• Assurer la MAJ des dossiers (Mutuelle, changements administratifs?.) - Apporter son conseil auprès des interlocuteurs internes,
• Assurer un rôle de référent auprès des salariés et répondre à leurs questions,
• Contrôler la conformité des pointages et des temps de travail en veillant au respect des différents régimes horaires,
• Assurer le lien avec les managers sur les anomalies de gestion du temps,
• Informer les salariés sur les règles RH et paie,
• Assurer la gestion administrative et d'intégration des CDI, CDD, alternants, stagiaires et des intérimaires ainsi qu'une partie du recrutement

Contribuer au déploiement des campagnes, projets et actions RH transverses en lien étroit avec le RRH et sous son pilotage :

• Projets et actions RH visant à favoriser la qualité de vie et les conditions de travail
• Diversité, inclusion et emploi des personnes en situation de handicap
• Renforcement de la marque employeur et de l'attractivité en local
• Organiser les évènements RH sur le site
• Organiser les campagnes de sensibilisation

-De formation BAC+ 3/+4 en ressources humaines ou en spécialité paie, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine de la paie et/ou GTA. La maîtrise des outils Horoquartz, GXP, Selia, peopulse, workelo serait un plus.

Dté(e) d?un excellent sens relationnel et de réelles qualités humaines, vous faites preuve de diplomatie, de discrétion et de discernement, notamment dans le traitement des situations sensibles. Rigoureux(se), fiable et organisé(e), vous avez le sens des responsabilités et savez gérer vos priorités. Votre esprit d'équipe, votre attitude constructive, et votre capacité à proposer vous permettre de vous inscrire dans une dynamique collective et positive.