Gestionnaire RH et Paie — Expert en Paie & Relations

SAFRAN NACELLES - PONT AUDEMER; Pont-Audemer; In loco; EUR 32.000 - 52.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Safran Nacelles - Pont-Audemer recherche un(e) gestionnaire paie et RH, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines. Vous assurez l'administration du personnel, les temps et les éléments variables de paie, et garantissez l'exactitude des données SIRH sur le site de Pont-Audemer et en back-up pour Saclay.

Vous gérez les contrats, la mobilité, le reporting RH et participez au déploiement des actions RH transverses, tout en assurant le rôle de référent auprès des salariés et des managers.

Competenze

• Bac+3/4 RH ou paie et 3–5 ans d'expérience en paie/GTA.
• Maîtrise des outils RH paie est un plus.
• Bon relationnel, diplomatie et discrétion exigés.
• Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation.

Mansioni

• Assurer la gestion administrative du personnel, la paie et les éléments variables.
• Rédiger les contrats et avenants, fiabiliser les données SIRH et le registre du personnel.
• Gérer les entrées/sorties et les mouvements des directions concernées.
• Traiter et vérifier les éléments de paie et les données de présence/absences.
• Interface avec le Centre de Service Paie SAFRAN et actualiser les dossiers (mutuelle, admin).
• Référent RH auprès des salariés et interlocuteurs internes, conseil et support.

Conoscenze

Sens relationnel

Diplomatie

Rigueur

Organisation

Esprit d'équipe

Discrétion

Gestion des priorités

Formazione

BAC+3/+4 en ressources humaines ou paie

Strumenti

Horoquartz

GXP

Selia

Peopulse

Workelo

Descrizione del lavoro

Safran Nacelles - Pont-Audemer recherche un(e) gestionnaire paie et RH, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines. Vous assurez l'administration du personnel, les temps et les éléments variables de paie, et garantissez l'exactitude des données SIRH sur le site de Pont-Audemer et en back-up pour Saclay.

Vous gérez les contrats, la mobilité, le reporting RH et participez au déploiement des actions RH transverses, tout en assurant le rôle de référent auprès des salariés et des managers.