Responsable Ressources Humaines de proximité Direction Technique F/H

SAFRAN AIRCRAFT ENGINES - VILLAROCHE; Réau; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Safran Aircraft Engines - Villaroche recherche un Responsable Ressources Humaines de proximité, qui pilotera le recrutement, supervisera les entretiens annuels et accompagnera les managers dans la dimension RH.

Vous piloterez les campagnes RH et les projets transverses (QVT, RSE), assurerez le reporting et serez référent des règles éthiques et réglementaires.

Qualifications

• Formation bac+5 exigée, expérience confirmée sur poste similaire dans un environnement technique.
• Compétences en droit du travail, sens du service, écoute, diplomatie, réactivité, rigueur et organisation.
• Pilotage et leadership sur des équipes et projets RH.

Responsibilities

• Piloter le processus de recrutement avec les managers et intégrer les candidats.
• Mettre en œuvre les campagnes RH (EPDP, bonus, promotions, alternance).
• Gérer les carrières: entretiens annuels, conseils individuels, revues d'équipe.
• Accompagner les managers dans les relations avec les équipes et la dimension RH.
• Participer au déploiement de projets RH (QVT, RSE) et conseiller les managers.
• Référent de la politique RH, de l'éthique et des réglementations.
• Présence terrain et dialogue social.
• Participer aux évolutions de l'établissement et conduite du changement.
• Garantir la fiabilité des données RH et le reporting.

Skills

Droit du travail

Sens du service

Ecoute

Diplomatie

Réactivité

Rigueur

Organisation

Autonomie

SIRH

Leadership

Assertivité

Education

Bac+5 formation

Tools

SIRH

Bureautique

Job description

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.

* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.

Pendant que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

Vous êtes prêt-e à décoller avec nous ? Rejoignez l'équipe Safran Aircraft Engines : leader mondial dans la conception, la fabrication et la maintenance de moteurs d'avions civils et militaires. Ensemble, nous façonnons un avenir durable pour l'aviation et permettons à nos clients de voler en toute sécurité.

Ce que nous accomplirons ensemble :

Vos missions principales seront:

• Piloter le pourvoi de poste avec les managers (de l'analyse du besoin à l'intégration du candidat), en collaboration avec les directeurs des fonctions support, selon les effectifs inscrits au PMT des directions.
• Mettre en ?uvre les campagnes RH (EPDP, bonus, promotions, alternance, etc.): communication, cadrage, gestion de carrière, revues d'équipes, effectifs, concomitamment à la politique RH Société et à la direction opérationnelle.
• Gérer les carrières des collaborateurs: garantir la réalisation des entretiens annuels d'évaluation et de développement, conseiller individuellement les salariés dans leur évolution, organiser les revues d'équipe et plans de succession avec les opérationnels.
• Accompagner et conseiller les managers dans la conduite des relations avec leurs équipes et la prise en compte de la dimension RH dans leurs décisions, notamment dans l'accompagnement des situations individuelles et collectives.
• Participer au déploiement de projets RH sur le périmètre (QVT, RSE, etc.) et conseiller les managers.
• Endosser le rôle de référent de la politique RH, de l'éthique et des règlementations.
• Assurer une présence terrain pour contribuer au dialogue social.
• Participer aux projets d'évolution de l'établissement et réaliser les actions RH associées, dont la conduite du changement.
• Garantir la fiabilité des données relatives aux salariés dans les systèmes d'information RH et assurer le reporting RH.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez une formation bac+5, expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement dans un environnement technique à forts enjeux.
• Vous disposez de compétences en droit du travail, sens du service, capacité d'écoute, diplomatie, réactivité, rigueur, organisation, autonomie.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et les SIRH.
• Vous disposez d'une première expérience de Responsable Ressources Humaines de proximité au sein d'une entité de taille significative (300 salariés) idéalement dans un domaine technique aéronautique. Expérience qui vous a permis de développer votre capacité de pilotage; votre leadership et votre assertivité.
• Vous êtes prêt-e à rejoindre notre site de Villaroche en Seine-et Marne au Nord de Melun.