Gestionnaire RH - AGGLOMERATION CREIL SUD OISE (ACSO) (H/F)

Etablissements Publics de Coopération Intercommunale; Creil; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

La Communauté d’Agglomération Creil Sud Oise recherche un gestionnaire RH pour prendre en charge un portefeuille de 70 agents, permanents et non permanents. Vous suivrez les carrières, les paies, les formations et les indisponibilités avec rigueur et discrétion.

Vous exercerez dans une direction des Ressources Humaines, en lien avec les services internes, et contribuerez à l’élaboration du rapport social unique et des simulations de salaires.

Qualifications

• Expérience sur un poste RH dans une collectivité territoriale ou EPCI exigée.
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel).
• Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles, discrétion.

Responsibilities

• Réaliser les procédures relatives au recrutement et suivre les carrières.
• Élaborer les contrats et arrêtés liés à la gestion du personnel.
• Réaliser les paies et les déclarations (DSN).
• Gérer les dossiers médicaux et les indisponibilités.
• Informer et expliquer les procédures et réglementations internes.

Skills

Expérience poste RH collectivité

Fonction Publique Territoriale

Maîtrise Word et Excel

Rigueur et discrétion

Organisation et travail en équipe

Qualités rédactionnelles

Connaissance Ciril Net RH et Finances

Tools

Ciril Net RH et Finances

Job description

La Communauté d’Agglomération Creil Sud Oise est une intercommunalité à taille humaine.

Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources et Transition, le service des Ressources Humaines est supervisé par la cheffe du service et composé d’une assistante, d’une adjointe à la responsable et de 3 gestionnaires.

Le.la gestionnaire RH, travaillant en gestion intégrée, devra assurer le suivi et le traitement d’un portefeuille de 70 agents (permanents et non permanents) sur les différents domaines relatifs aux ressources humaines: carrière, paie, formation et indisponibilité.

A ce titre, le.la gestionnaire exerce les missions suivantes:

Gestion des carrières:

• Réaliser les procédures relatives au recrutement (déclaration unique d’embauche, demande de casier judiciaire…)
• Elaborer les contrats et arrêtés liés à la gestion du personnel
• Suivre la carrière de son portefeuille d’agents
• Gérer les dossiers de promotion interne
• Etablir les dossiers de retraite, invalidité

Traitement de la paie et déclarations annexes:

• Saisir les données du mois, contrôler les charges, associer les pièces justificatives dématérialisées,
• Mandater les paies et charges et effectuer les recettes afférentes
• Réaliser la DSN

Gestion des dossiers médicaux/Indisponibilité physique:

• Préparer les dossiers de saisines pour le Conseil Médical
• Suivre les indisponibilités (CLM, CLD, AT, Maladies Professionnelles…)
• Suivre les reclassements et préconisations de la médecine du travail

Communication interne:

• Informer et expliquer les procédures et réglementations aux agents.

Tâches diverses:

• Répondre aux courriers du service, aux enquêtes et établir les attestations et certificats administratifs
• Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH et participer au rapport social unique
• Elaborer les simulations de salaires et études diverses de coût salarial
• Classer et archiver les documents RH

Profil recherché

Compétences requises

• Une expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale ou EPCI exigée
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)
• Qualités rédactionnelles et relationnelles (être à l’écoute tout en faisant preuve de discrétion professionnelles)
• Etre organisé.e et rigoureux.se
• Aptitude à travailler en équipe
• La connaissance du logiciel Ciril Net RH et Finances serait un plus

Présentation de Etablissements Publics de Coopération Intercommunale

Etablissements publics de coopération intercommunale