Gestionnaire RH - Données sociales et SIRH

Ville de Châtillon; Châtillon; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant inter entreprise

Régime indemnitaire

Mutuelles santé et prévoyance

Forfait mobilité durable

Job summary

La Ville de Châtillon recherche un Gestionnaire Ressources Humaines pour accompagner la modernisation des outils et des processus RH et piloter les analyses sociales issues du SIRH. Vous contribuerez à des projets structurants et au reporting social et budgétaire.

Vous maîtrisez le SIRH CIRIL RH, Excel et le travail d’équipe, et vous disposez d’une expérience dans la fonction publique territoriale ou équivalent, afin d’accompagner les évolutions de la DRH.

Qualifications

• Expérience dans la fonction publique territoriale souhaitée.
• Maîtrise d'Excel et idéalement CIRIL RH.
• Capacités d’analyse, synthèse et travail en équipe.

Responsibilities

• Moderniser les outils et processus RH et réaliser des études sociales à partir du SIRH.
• Suivre le déploiement dématérialisé des congés et l’administration du SIRH CIRIL RH.
• Réaliser le Rapport social unique 2025 et des rapports sur les femmes et les hommes.

Skills

Analyse des données sociales

Rigueur

Organisation

Esprit d'équipe

Tools

CIRIL RH

Excel

Job description

La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine est un territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du cœur économique de Paris. En plein essor, grâce à son développement et à l’aménagement de son territoire, la ville a développé de nombreux services pour sa population.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et, sous la responsabilité de la Responsable carrières et rémunération, le/la Gestionnaire Ressources Humaines sera en charge de la modernisation des outils et processus RH ainsi que de la réalisation des études et analyses sociales à partir du SIRH.

Il/elle participera également aux démarches statutaires et électorales, et contribuera au suivi budgétaire et à la gestion administrative de la DRH.

Déploiement de la dématérialisation des congés et administration du SIRH sur le logiciel CIRIL RH :

• Mettre à jour l’organigramme de la collectivité dans le SIRH afin de permettre le déploiement de la saisie dématérialisée des congés pour l’ensemble des services administratifs


• Assurer la personnalisation des arrêtés dans le logiciel CIRIL RH


• Administrer le SIRH, en lien avec la coordinatrice de la paie et de la masser salariale

Production d’études et de données sociales, en lien avec la coordinatrice masse salariale et paie :

• Élaborer le Rapport social unique 2025


• Réaliser le rapport sur la situation comparée entre les femmes et les hommes


• Conduire des études sur l’absentéisme


• Produire toute étude RH chiffrée à la demande de la DRH ou des services

Suivi comptable et budgétaire du service RH

• Assurer les engagements et liquidations de factures du service RH


• Suivre le budget de fonctionnement de la DRH


• Appuyer la préparation budgétaire de la masse salariale

Appui à l’organisation des élections professionnelles 2026

• Constituer et actualiser les listes électorales des agents


• Assurer le suivi des mouvements d’agents et la mise à jour des données associées


• Rédacteur


• Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable carrières et rémunération.

RECRUTEMENT ET REMUNERATION

• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle


• Rémunération selon conditions statutaires


• 37h30 hebdomadaires


• 25 jours de congés annuels


• 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)


• Régime indemnitaire


• Complément Indemnitaire Annuel


• Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées


• Forfait mobilité durable


• Politique Sociale Attractive avec Adhésion au C.N.A.S.et aux ateliers internes Q.V.T(Qualité de Vie au Travail )


• Formations tout au long de la carrière


• Restaurant inter entreprise

Vous justifiez idéalement d’une expérience dans la fonction publique territoriale, acquise par exemple sur des fonctions de gestionnaire carrières et paie et souhaitez mettre vos compétences au service de la modernisation de notre direction, de l’analyse des données sociales et du suivi comptable et budgétaire.

À l’aise avec les chiffres, vous maîtrisez Excel, avez idéalement déjà travaillé sur CIRIL RH et appréciez le travail en équipe comme en transversalité. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez prioriser vos activités et faites preuve de solides capacités d’analyse, de synthèse et d’adaptation.