Gestionnaire RH administratif et indemnitaire DRIEETS et DRIAAF (H/F)

Préfecture de Paris / Préfecture de Région Ile-de-France; Paris; Hybrid; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel

Bureau partagé

Cycle horaires RTT

Job summary

Préfecture de Paris / Préfecture de Région Île-de-France recherche un gestionnaire RH pour assurer le suivi des carrières et la paie des agents affectés aux trois structures: DRIEETS, DRIAAF et préfecture. Vous gérerez les congés, temps partiels, mobilités et indemnités, tout en alimentant les tableaux de bord et en suivant les dossiers techniques.

Vous travaillerez en équipe, avec une approche proactive et un sens du relationnel au service des agents et des besoins interministériels.

Qualifications

• Connaissances juridiques et d'informatique maîtrisées, niveau pratique.
• Capacité à analyser et à organiser des dossiers RH complexes.
• Compétences en gestion et accompagnement des agents et du personnel.

Responsibilities

• Gestion RH de proximité administrative et rémunération par portefeuille des agents DRIEETS et DRIAAF.
• Instruction et suivi des demandes: congés, temps partiels, mobilité, formations, indemnités.
• Alimentation des tableaux de bord et transmission des états liquidatifs.
• Participation à la permanence téléphonique et continuité du service.

Skills

Savoir s'organiser

Savoir travailler en équipe

Savoir analyser

Savoir communiquer

Savoir s'adapter

Savoir être relationnel

Connaissances juridiques pratiques

Informatique - bureautique maîtrise

Job description

Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales: Gestion RH de proximité administrative et rémunération par portefeuille des agents DRIEETS (Ministères SOciaux) et DRIAAF (Ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire) = Instruction et gestion des demandes des agents avec le suivi des dossiers, la saisie et prise des actes dans le Système Informatique Ressources Humaines (SIRH): temps partiels et reprise à temps plein, congés bonifiés, capital décès, frais de changement de résidence, le cumul d'activité, congés familiaux (naissance, maternité, paternité, adoption et de solidarité) , disponibilité, congés de formations, remboursement des frais de transports domicile / travail, du forfait mobilité durable, télétravail, compte épargne temps… = Alimentation des tableaux de bord; = transmission des états liquidatifs des différentes campagnes à la DRH ( télétravail, CET, .…) ; = participation à la permanence téléphonique le vendredi après-midi; = Une polyvalence est demandée avec les autres gestionnaires afin d’assurer la continuité du service.
Votre environnement professionnel:
Le SRH assure le suivi de carrière et la paye des agents affectés à la préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris, ainsi que des agents affectés à la DRIEETS et à la DRIAAF. Il pilote les effectifs et la masse salariale et met en place une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Il met en oeuvre les politiques d’action sociale et organise les instances de dialogue social et les relations avec les représentants du personnel. Il est également en charge du recrutement des contractuels, des stagiaires, des apprentis et des services civiques au sein de ces trois structures. Il accompagne les agents dans leur parcours professionnel, notamment par des actions de formation, de promotion de la mobilité et d’amélioration de la qualité de vie au travail. Le service des ressources humaines a une dimension interministérielle et régionale - notamment en matière de conseil à la mobilité, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de formation et d’action sociale.

• Composition et effectifs du service

Le service des ressources humaines est composé de 4 bureaux:

• le bureau régional interministériel de la formation et des concours
• le bureau du recrutement, de l’attractivité et des parcours de carrière
• le bureau de l’action sociale et du dialogue social
• le bureau de gestion des ressources humaines
• section gestion administrative Préfecture et gestion du temps de travail
• section rémunération, pilotage des effectifs et de la masse salariale et gestion administrative et indemnitaire des agents de la DRIEETS et de la DRIAAF
• section gestion des questions médicales et du handicap
• Liaisons hiérarchiques: La cheffe du BGRH et son adjointe, La cheffe de section et son adjointe
• Liaisons fonctionnelles: DRIEETS, DRIAAF, DRH des administrations centrales, gestionnaires RH des autres sections/ bureaux

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Qui contacter?
Anne DESBROSSE, cheffe du BGRH – [e-mail] – 01 82 52 44 86
Aurélie CARDINI, adjointe à la cheffe de BGRH – auré[e-mail] – 01 82 52 43 04
Jennifer POTIER, cheffe de section – [e-mail] – 01 82 52 40 76
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:
Personnels du ministère de l'Intérieur https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2026-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Profil recherché

Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise, à acquérir
Avoir des compétences juridiques niveau pratique, requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise, requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser niveau maîtrise, requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise, requis
Savoir analyser niveau maîtrise, requis
Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise, requis
savoir s'adapter niveau maîtrise, requis
savoir communiquer niveau pratique, requis
Conditions de travail:
Activités télétravaillables
Cycle horaire et RTT: possibilité d’opter pour l’un des cycles horaires figurant sur le règlement intérieur
Bureau partagé
Vos perspectives: Poste à enjeu nécessitant réactivité, capacité d’organisation et sens de relations humaines, pouvant être valorisé dans un RAEP. Possibilités d’évolutions fonctionnelles sur d’autres postes de gestionnaires RH au sein du service (gestion des questions médicales et du handicap, rémunérations, mobilité, formation…)
Durée attendue sur le poste: 3 ans

Présentation de Préfecture de Paris / Préfecture de Région Ile-de-France

Préfecture de Paris / Préfecture de Région Ile-de-France