Gestionnaire Ressources Humaines (F/H)

Saint-Étienne Métropole; Saint-Étienne; On-site; EUR 30,000 - 42,000; Full time

Job summary

Saint-Étienne Métropole recherche un gestionnaire ressources humaines rattaché à la sous-unités Carrière Absences Retraite. Vous assurez le suivi administratif et opérationnel des carrières, absences et retraites des agents territoriaux.

Vous gérez l'administration de la carrière des agents, les dossiers retraite, les absences et les actes administratifs, tout en conseillant les encadrants sur les questions statutaires et les règles de la fonction publique territoriale.

Qualifications

• Gestion de ressources humaines dans la fonction publique territoriale
• Connaissance du cadre réglementaire RH et du statut de la fonction publique territoriale
• Sens de l'accompagnement et du conseil auprès des agents et encadrants

Responsibilities

• Assurer la gestion administrative de la carrière des agents, de leur recrutement jusqu'à leur départ.
• Gérer les dossiers liés à la retraite et accompagner les agents dans leurs démarches auprès de la CNRACL.
• Assurer le suivi des absences (maladie, accidents de service, congés maternité et paternité) ainsi que des instances médicales.
• Établir les actes et documents administratifs (arrêtés, états de service, médailles d'honneur) et garantir la mise à jour des dossiers des agents.
• Informer, conseiller et accompagner les agents et les encadrants sur les questions statutaires et administratives.
• Veiller à la conformité des pratiques RH par une veille réglementaire.
• Participer à la gestion documentaire et aux actions de communication interne du service.
• Capacité à conseiller et accompagner les agents et les encadrants.

Job description

Date limite de dépôt de la candidature :

La direction des Ressources humaines (mutualisée Ville de Saint-Étienne et Saint-Étienne Métropole) est composée de 160 agents qui accompagnent chaque parcours avec une approche humaine, innovante et personnalisée en veillant à la qualité de vie au travail. La DRH, agit en actrice de la transformation, elle anticipe les évolutions des métiers et des organisations en plaçant au cœur de son action le développement des compétences, la prévention, le dialogue social et la marque employeur, pour des agents épanouis au service du territoire.

Socle opérationnel de la gestion des ressources humaines, le service Administration du personnel est en charge de l’ensemble des tâches liées aux aspects administratifs et juridiques de la fonction RH. Il est structuré en 3 unités (paie, carrière absences retraite et support statutaire) composant une équipe de 33 agents.Dans ce cadre, nous recherchons un gestionnaire ressources humaines.

Rattachéau responsable de la sous-unité Carrière Absences Retraite, qui compte 5agents, vous intervenez en véritable acteurde la gestion des ressources humaines, en assurant le suivi administratif et opérationnel des carrières, absences et retraites des agents territoriaux.

Dans ce cadre, vous serez notamment chargé de :

- Assurer la gestion administrative de la carrière des agents, de leur recrutement jusqu'à leur départ.

- Gérer les dossiers liés à la retraite et accompagner les agents dans leurs démarches auprès de la CNRACL.

- Assurer le suivi des absences (maladie, accidents de service, congés maternité et paternité) ainsi que des instances médicales.

- Établir les actes et documents administratifs (arrêtés, états de service, médailles d'honneur) et garantir la mise à jour des dossiers des agents.

- Informer, conseiller et accompagner les agents et les encadrants sur les questions statutaires et administratives.

- Assurer une veille réglementaire afin de garantir la conformité des pratiques de gestion RH.

- Participer à la gestion documentaire et aux actions de communication interne du service.

- Rigoureux et organisé, avec une bonne maîtrise des processus administratifs liés à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.

- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion des carrières des agents territoriaux appréciée.

- Capacité à conseiller et accompagner les agents ainsi que les encadrants.

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Si vous n'avez pas le statut de fonctionnaire, un CDD de 1 an pourra vous être proposé.

Employeur engagé en faveur de l’inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures ettousles profils.