Chargé des Ressources Humaines (F/H)

Saint-Étienne Métropole; Saint-Étienne; Hybrid; EUR 32,000 - 40,000; Full time

Job summary

Saint-Étienne Métropole recherche un(e) chargé(e) des Ressources Humaines de proximité pour accompagner les agents et encadrants sur les questions RH, gérer l'administration du personnel et suivre les absences et la santé au travail.

Le poste implique la préparation des éléments de paie, le suivi des frais de transport et la gestion des dossiers handicap, avec un cadre de travail basé sur Tarentaize et possibilité d’aménagement du temps de travail, dont du télétravail 1 à 2 jours/semaine.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion administrative.
• Maîtrise des outils bureautiques (MS Office).
• Connaissance des notions RH et du statut de la fonction publique territoriale.
• Sens du travail en équipe et discrétion professionnelle.
• Rigueur et organisation; gestion des priorités.
• Bon relationnel et adaptabilité.

Responsibilities

• Assurer l'information et l'accompagnement des agents et des encadrants sur les questions RH, en garantissant la diffusion des informations et le suivi des demandes.
• Gérer l'administration du personnel : mise à jour des dossiers, suivi des carrières et des mouvements (recrutements, mutations, disponibilités, détachements, démissions).
• Assurer le suivi des absences et de la santé au travail : congés, arrêts maladie, accidents de service, attestations de salaire et dossiers prévoyance.
• Préparer et transmettre les éléments variables de paie, suivre les frais de transport et traiter les réclamations liées au service paie.
• Gérer les dossiers handicap (MDPH), suivre les entretiens professionnels et l'accueil des nouveaux arrivants.

Skills

Gestion administrative

Bureautique

RH public

Esprit d'équipe

Rigueur

Communication

Discrétion

Adaptabilité

Tools

MS Office

Job description

Date limite de dépôt de la candidature :

Référence :

Rh de proximité

Cadre(s) d’emplois :

Lieu de travail :

Horaires :

38 heures hebdomadaires

Spécificités du poste :

Poste de 38 h / semaine basé sur Tarentaize.

Possibilité d'aménagement du temps de travail.

Télétravail possible 1 à 2 jours/semaine.

La Métropole de Saint-Étienne et ses 405 000 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d'un cadre de vie agréable et d'une offre de logements et de loisirs de haute qualité. Elle concentre un pôle économique dynamique (31 000 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (28 500 étudiants, 15 grandes écoles), et des acteurs locaux engagés auprès du secteur économique. Avec les reconnaissances UNESCO « Ville inclusive et durable » et « Ville créative Design », Saint-Étienne est en outre très engagée pour la qualité de vie de ses habitants : bien-être social, développement durable et valeurs de la République sont les piliers du plan de mandat.

La direction des Ressources humaines (mutualisée Ville de Saint-Étienne et Saint-Étienne Métropole) est composée de 160 agents qui accompagnent chaque parcours avec une approche humaine, innovante et personnalisée en veillant à la qualité de vie au travail. La DRH, agit en actrice de la transformation, elle anticipe les évolutions des métiers et des organisations en plaçant au cœur de son action le développement des compétences, la prévention, le dialogue social et la marque employeur, pour des agents épanouis au service du territoire.

Au plus près des directions opérationnelles, le service RH de proximité, composé de 29 collaborateurs répartis en 6 unités est le premier interlocuteur des agents. Les équipes sont ainsi à leur disposition pour toutes questions relatives à leur situation.

Rattaché au Responsable d’unité, au sein d'une équipe de chargés des Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes :

• Assurer l'information et l'accompagnement des agents et des encadrants sur les questions RH, en garantissant la diffusion des informations et le suivi des demandes.
• Gérer l'administration du personnel : mise à jour des dossiers individuels, suivi des carrières (avancement, retraite, médailles), gestion des mouvements (recrutements, mutations, disponibilités, détachements, démissions) et des documents administratifs.
• Assurer le suivi des absences et de la santé au travail : congés, grèves, arrêts maladie, accidents de service, déclarations d'accidents du travail, attestations de salaire et dossiers prévoyance.
• Préparer et transmettre les éléments variables de paie, assurer le suivi des participations aux frais de transport et traiter les réclamations en lien avec le service paie.
• Gérer les dossiers spécifiques liés au handicap (MDPH),assurer le suivi des entretiens professionnels, assurer le suivi des effectifs de son périmètre et l'accueil des nouveaux arrivants de son périmètre.

• Expérience confirmée en gestion administrative.
• Maîtrise de l'outil bureautique indispensable.
• Connaissance des notions fondamentales en gestion des ressources humaines et du statut de la fonction publique territoriale.
• Sens du travail en équipe.
• Rigueur, sens de l'organisation, gestion des priorités
• Bon relationnel.
• Discrétion professionnelle.
• Bonnes capacités d'adaptation.

Si vous n'avez pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an pourra vous être proposé.

Employeur engagé en faveur de l’inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures ettousles profils.

Modalités de traitement de vos données personnelles

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