Gestionnaire Ressources Humaines

Ccl Valleedoree; Laigneville; On-site; EUR 30,000 - 42,000; Full time

Job summary

La Communauté de communes du Liancourtois – la Vallée dorée recherche un(e) gestionnaire RH pour piloter la carrière des agents, les absences et la paye, et contribuer au plan de formation.

Vous serez chargé(e) d’établir les actes administratifs, suivre les entretiens professionnels et assurer le reporting RH, dans le cadre de la fonction publique territoriale.

Qualifications

• Connaître le cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale et les notions fondamentales de la GRH.
• Savoir communiquer à l'oral et à récrit.
• Maîtrise de l'outil informatique.

Responsibilities

• Gestion de la carrière: Elaborer et mettre en œuvre les tableaux d'avancement, de grade et de promotion inteme.
• Gestion des absences: Saisir et suivre les plannings et les absences, suivre les déclarations.
• Gestion de la paye: Saisir les éléments de paie et établir les déclarations de charges sociales.
• Gestion des formations: Participation à l'élaboration et mise en œuvre du plan de formation.
• Autres missions: Établir les rapports, mettre à jour les indicateurs RH et conseiller les agents.

Skills

Rigueur

Organisation

Disponibilité

Autonomie

Initiative

Job description

La Communauté de communes du Liancourtois – la Vallée dorée est située en région Hauts de France, dans l’Oise, un département doté d'un patrimoine culturel et forestier unique, à 40km de Paris. Notre collectivité regroupe près de 24 000 habitants. Notre siège social est desservi par une gare et un axe routier important rendant les locaux facilement accessibles. Nous oeuvrons au quotidien pour l'intérêt général au sein d'une organisation encourageant la collaboration entre nos différents service.

Gestion de la carrière

• Elaborer et mettre en Œuvre les tableaux d'avancement d'échelon. de grade et de promotion inteme
• Rédiger les différents actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats. régime indemnitaire, attestations etc.)
• Gérer le processus des entretiens professionnels
• Mettre à jour et suivre les dossiers individuels des agents
• Etablir les dossiers de retraite
• Mettre à jour les dossiers individuels des agents

Gestion des absences

• Saisir et suivre les plannings et les absences
• Gestion des déclarations et suivi auprès de l'assureur ou sécurité sociale
• Saisine des instances médicales
• Planification, suivi des visites médicales, lien avec la médecine professionnelle

Gestion de la paye

• Saisir les éléments de paie, calculer la paie et gestion de la DSN.
• Mandatement de la paye et transmission en trésorerie
• Etablir les différentes déclarations de charges sociales

Gestion des formations

• Participation à l'élaboration du plan de formation
• Mise en Œuvre du plan de formation

Autres missions complémentaires :

• Etablir les différents rapports (RSU, égalité HF...
• Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord RH
• Conseil et orientation des agents
• Participation à la communication interne
• Traiter les demandes diverses

Profile description

• Connaitre le cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale et les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
• Savoir communiquer à l'oral et à récrit
• Maitrise de l'outil informatique

Savoir être

• Rigueur, organisé, disponibilité, autonomie, initiative
• Comportement discrétionnaire indispensable
• Sens des relations humaines