Gestionnaire Ressources Humaines

Communauté de communes du Liancourtois - la Vallée dorée; Laigneville; On-site; EUR 30,000 - 42,000; Full time

Job summary

La Communauté de communes du Liancourtois – la Vallée dorée recherche un agent RH territorial pour assurer la gestion courante du personnel: rédaction des actes administratifs (positions, promotions, cessations), suivi des entretiens professionnels et mise à jour des dossiers individuels des agents, ainsi que la gestion de la paye et de la DSN.

Vous appliquerez le cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale, conseillerez les agents et participerez à la formation, tout en

Qualifications

• Connaissance du cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale.
• Pouvoir communiquer à l’oral et à l’écrit de manière efficace.
• Maîtrise des outils informatiques et des systèmes RH.
• Rigueur, organisation, discrétion et aisance relationnelle.

Responsibilities

• Rédiger les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.).
• Gérer le processus des entretiens professionnels et suivre les dossiers individuels des agents.
• Gérer la paye et la DSN; mandatement et transmissions en trésorerie.

Skills

GRH règlementation

communication orale et écrite

informatique

rigueur et organisation

Education

Diplôme en ressources humaines

Tools

SIRH

DSN

Job description

À propos de nous

La Communauté de communes du Liancourtois – la Vallée dorée est située en région Hauts de France, dans l’Oise, un département doté d'un patrimoine culturel et forestier unique, à 40km de Paris. Notre collectivité regroupe près de 24 000 habitants. Notre siège social est desservi par une gare et un axe routier important rendant les locaux facilement accessibles. Nous oeuvrons au quotidien pour l'intérêt général au sein d'une organisation encourageant la collaboration entre nos différents service.

Mission

• Gestion de la carrière
• Elaborer et mettre en Œuvre les tableaux d'avancement d'échelon. de grade et de promotion inteme
• Rédiger les différents actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats. régime indemnitaire, attestations etc.)
• Gérer le processus des entretiens professionnels
• Mettre à jour et suivre les dossiers individuels des agents
• Etablir les dossiers de retraite
• Mettre à jour les dossiers individuels des agents
• Gestion des absences
• Saisir et suivre les plannings et les absences
• Gestion des déclarations et suivi auprès de l'assureur ou sécurité sociale
• Saisine des instances médicales
• Planification, suivi des visites médicales, lien avec la médecine professionnelle
• Gestion de la paye
• Saisir les éléments de paie, calculer la paie et gestion de la DSN.
• Mandatement de la paye et transmission en trésorerie
• Etablir les différentes déclarations de charges sociales
• Gestion des formations
• Participation à l'élaboration du plan de formation
• Mise en Œuvre du plan de formation
• Autres missions complémentaires :
• Etablir les différents rapports (RSU, égalité HF... )
• Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord RH
• Conseil et orientation des agents
• Participation à la communication interne
• Traiter les demandes diverses

Profil

• Savoir-faire - Connaitre le cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale et les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
• Savoir communiquer à l'oral et à récrit
• Maitrise de l'outil informatique
• Savoir être : - Rigueur, organisé, disponibilité, autonomie, initiative - Comportement discrétionnaire indispensable - Sens des relations humaines

Référence de l'offre : 1npkq8n725