Gestionnaire Paie H/F

Manpower; Dourdan; Hybrid; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail possible selon l组织

Mutuelle et prévoyance

Transport et avantages sociaux

Job summary

Manpower cherche à pourvoir le poste de Gestionnaire Paie et Absentéisme au sein d'une collectivité territoriale de l'Essonne. Vous gérerez la paie et les dossiers d'absences tout en assurant le reporting RH et le dialogue avec les agents.

Vous maîtriserez la paie publique, les procédures RH associées et aurez une sensibilité au travail en équipe, à la discrétion et à l'organisation, avec télétravail possible selon l'organisation du service.

Qualifications

• Expérience significative en paie et absentéisme dans le secteur public.
• Bonne connaissance des procédures RH et du cadre de la paie publique.
• Capacité à travailler avec différents partenaires institutionnels.

Responsibilities

• Élaborer, contrôler et exécuter la paie.
• Suivre les déclarations sociales et le mandatement.
• Instruire les dossiers d’absences et assurer le suivi des accidents du travail.
• Informer et conseiller les agents sur la paie et l’absentéisme.
• Alimenter les tableaux de bord RH et suivre les indicateurs sociaux.

Skills

Paie et administration du personnel

Veille réglementaire

Gestion du temps/organisé

Bon relationnel

Rigueur

Education

Diplôme en Gestion des Ressources Humaines ou Comptabilité

Tools

Logiciel paie/GRH

Bureautique (Excel, Word)

Job description

Notre client, une collectivité territoriale dynamique située en Essonne, recherche un(e) Gestionnaire Paie et Absentéisme H/F afin de renforcer son service Ressources Humaines. Vous rejoindrez une équipe expérimentée et participerez à la gestion administrative et financière d'un portefeuille d'environ 120 agents.

Au sein du service Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes :

Gestion de la paie

• Elaborer, contrôler et exécuter la paie.
• Assurer les déclarations sociales et le suivi jusqu'au mandatement.
• Réaliser des simulations de paie dans le cadre de recrutements, évolutions de carrière ou changements de situation.
• Assurer une veille réglementaire et veiller à l'application des dispositions statutaires et indemnitaires.

Gestion de l'absentéisme et de la santé au travail

• Instruire et suivre les dossiers liés aux absences pour raison de santé (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, accident du travail, temps partiel thérapeutique, etc.).
• Organiser et suivre les expertises médicales.
• Gérer les accidents de travail et le maintien de salaire.
• Assurer le suivi des dossiers d'allocations de retour à l'emploi en lien avec les organismes compétents.

Suivi RH et accompagnement

• Alimenter les tableaux de bord RH et participer à l'élaboration des indicateurs sociaux.
• Informer et conseiller les agents sur les questions relatives à la paie et à l'absentéisme.
• Assurer l'interface avec les différents partenaires institutionnels.
• Participer à des projets transversaux liés aux Ressources Humaines et à la qualité de vie au travail.
• Expérience significative sur un poste similaire, idéalement au sein de la fonction publique territoriale.
• Bonne maîtrise de la gestion de la paie publique et des procédures RH associées.
• Maîtrise d'un logiciel de gestion RH/paie ainsi que des outils bureautiques.
• La connaissance de la gestion des carrières constitue un atout supplémentaire.
• Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle.
• Bon relationnel, esprit d'équipe et capacités rédactionnelles reconnues.

Conditions

• Poste à temps complet (37h30 hebdomadaires).
• 25 jours de congés payés et 14 jours de RTT.
• Télétravail possible selon l'organisation du service.
• Rémunération attractive incluant régime indemnitaire, prime annuelle et avantages sociaux.
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
• Prise en charge d'une partie des frais de transport.
• Accès à différents avantages favorisant la qualité de vie au travail.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Date début : 04-01-2027