Gestionnaire Paie H/F

Cityz Media; Boulogne-Billancourt; Hybride; EUR 34 000 - 41 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Carte déjeuner

Prise en charge du transport à 50%

Mutuelle

Plan d'épargne retraite

CSE

Résumé du poste

Cityz Media recherche un gestionnaire paie pour prendre en charge la paie d’environ 270 salariés répartis sur plusieurs établissements et assurer les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles.

Vous gérerez les dossiers collaborateurs, les entrées/sorties et le suivi des arrêts, IJSS et prévoyance, avec autonomie et méthode. Télétravail partiel possible et poste en CDI au sein d’une équipe RH expérimentée.

Qualifications

• Vous êtes diplômé(e) dans le domaine de la Paie, avec au moins 2 ans d’expérience en gestion de la paie.
• Autonome, rigoureux(se), curieux(se), vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle avec réactivité et méthode.
• Vous appréciez le travail en équipe et la collaboration transverse.
• La maîtrise du logiciel SILAE est un vrai plus.

Responsabilités

• Traitement des bulletins pour environ 270 salariés répartis sur plusieurs établissements.
• Déclarations sociales mensuelles et trimestrielles.
• Suivi des dossiers collaborateurs : saisies diverses, suivi des arrêts/IJSS, avances, absences, prévoyance.
• Gestion des entrées/sorties : calcul du STC et envoi des documents.

Connaissances

Paie

Gestion multi-dossiers

Travail en équipe

Autonomie

Réactivité

Formation

Diplôme en Paie

Outils

SILAE

Description du poste

Rejoignez une équipe RH dynamique et contribuez à des projets à fort impact !

Vous êtes passionné(e) par la paie et vous souhaitez prendre en charge votre propre population de l'entrée à la sortie des collaborateurs tout en gérant la maladie, la mutuelle prévoyance.

Au sein d’une équipe bienveillante et expérimentée, vous serez au cœur des enjeux RH d’une organisation multi-sites.

Vos Missions, Si Vous Les Acceptez

Gestion complète de la paie :

• Traitement des bulletins pour environ 270 salariés répartis sur plusieurs établissements
• Déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
• Suivi des dossiers collaborateurs : saisies diverses, suivi des arrêts/IJSS, avances, absences, prévoyance
• Gestion des entrées/sorties : calcul du STC et envoi des documents

Ce Que Nous Recherchons

Vous êtes diplômé(e) dans le domaine de la Paie, avec au moins 2 ans d’expérience en gestion de la paie.

Autonome, rigoureux(se), curieux(se), vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle avec réactivité et méthode.

Vous appréciez le travail en équipe et la collaboration transverse.

La maîtrise du logiciel SILAE est un vrai plus.

Conditions Du Poste

• Type de contrat : CDI
• Statut : Agent de maîtrise assimilé Cadre
• Rémunération sur 13 mois et demi, selon profil et expérience (34 000 - 41 000 brut/an)
• Temps de travail hebdomadaire : 37H + 12 RTT
• Télétravail : 2 jours/semaine
• Avantages : carte déjeuner
• Avantages : prise en charge du transport à hauteur de 50%
• Avantages : mutuelle
• Avantages : plan d'épargne retraite
• Avantages : CSE

Nous encourageons toutes les personnes, sans distinction, à postuler. Notre processus de recrutement est fondé sur les compétences et se déroule dans le respect total de l’égalité des chances et de la non‑discrimination.

À propos de Cityz Media

Cityz Media est un acteur majeur de la communication extérieure en France, leader sur le marché bus et malls en France. Depuis plus de 100 ans, nous déployons un réseau unique de mobiliers urbains, d’affichages bus et d’écrans digitaux dans plus de 4 000 communes. Présents dans plus de 50 grandes agglomérations et leaders du digital en centres commerciaux, nous permettons aux marques et aux territoires de communiquer au plus près des citoyens. Engagés dans une démarche responsable, nous contribuons à la dynamisation locale et à l’éco‑conception des mobiliers pour accompagner la transformation des villes. Cityz Media permet chaque semaine à des acteurs publics et privés de communiquer auprès de 35 millions de citoyens-consommateurs.

Envie de rejoindre une entreprise engagée, innovante et proche des territoires?

Envoyez-nous votre candidature et rencontrons‑nous pour en discuter.

Nos étapes de recrutement

• Pré-sélection et échange avec notre chargée de recrutement
• Entretien avec votre futur manager et un questionnaire pour mieux vous connaitre
• Entretien avec votre futur N+2 le cas échéant
• Entretien avec votre futur Responsable Ressources Humaines
• Proposition aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.

Dans le cadre du processus de recrutement certaines étapes peuvent être mutualisées.

Référence : SJ123

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Nous accompagnons les Français dans tous leurs lieux de vie hors foyer en délivrant le bon message, au bon endroit, au bon moment.