Gestionnaire Paie f/h

RAGT; Rodez; On-site; EUR 23,000 - 31,000; Part time

Job summary

RAGT S.A. recrute un Gestionnaire Paie f/h à Rodez pour un CDI à temps partiel (80%). Vous rejoignez une équipe RH et serez rattaché(e) à la Responsable RH afin d’assurer un accompagement de qualité et une paie fiable dans les délais.

Vous participez à la gestion administrative du personnel, au suivi des absences et à la conformité sociale (DSN/DPAE), tout en collaborant avec les HRBP et les équipes RH pour accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours au sein du groupe.

Qualifications

• Expérience en paie et déclarations sociales.
• Maîtrise des outils SIRH et du cycle de paie mensuel.
• Bonne connaissance des règles RH et administratives.

Responsibilities

• Gérer les formalités liées entrées, évolutions et sorties.
• Suivre les absences et leur intégration dans les dossiers.
• Gérer la complémentaire santé et les dispositifs associés.
• Répondre aux questions sur la paie et les démarches RH.
• Veiller à la fiabilité et la mise à jour des informations personnelles.

Skills

Paie

DSN

DPAE

RH Admin

Bulletins

Tools

SIRH

Job description

RAGT S.A., holding du groupe RAGT, regroupant l'ensemble desservices supports des différentes filiales, recrute dans le cadre d’un CDI àtemps partiel (80%) un Gestionnaire Paie f/h basé à son siège social de Rodez.

Votre mission :

Au sein de notre Pôle RH,vous rejoignez une équipe de 4 gestionnaires paie et êtes rattaché(e) à laResponsable RH. Vous travaillez en étroite collaboration avec les HRBP et lesautres membres de l’équipe RH pour accompagner les collaborateurs tout au longde leur vie dans l’entreprise. Vous veillez tout particulièrement à apporterun accompagnement RH de qualité avec une fiabilité de la paie et desobligations déclaratives, le tout dans le respect des délais.

Vos missions sont les suivantes :

1. Accompagnement des collaborateurs à chaque étape deleur parcours :

• Gérer les formalités administratives liées auxentrées, aux évolutions de situation et aux sorties des collaborateurs ;
• Assurer le suivi des absences (congés, arrêtsmaladie, etc.) et leur bonne prise en compte dans les dossiers du personnel ;
• Prendre en charge la gestion de lacomplémentaire santé et des dispositifs associés ;
• Répondre aux questions des collaborateursconcernant leur paie, leurs documents administratifs et leurs démarches RH ;
• Veiller à la mise à jour et à la fiabilité desinformations individuelles.

Vous savez rendre les démarches administratives complexes claires etaccessibles à tous.

2. Garantie d’une paie fiable et de déclarations conformes :

• Collecter,saisir et contrôler les éléments variables de paie : absences, primes,heures supplémentaires et autres éléments propres à votre périmètre ;
• Assurerle traitement mensuel de la paie, dans le respect du calendrier et desprocédures internes ;
• Contrôlerles bulletins de salaire pour détecter et corriger les éventuellesanomalies avant leur validation ;
• Veillerà l'application des règles légales, conventionnelles et internes ;
• Assurerle suivi et la conformité des déclarations sociales, notamment les DPAE etles DSN ;
• Analyserles écarts et apporter les corrections nécessaires pour garantir lafiabilité des données.

3. Suivi du temps de travail :

• Suivre et contrôler les données issues de notreoutil de Gestion des Temps et des Activités (GTA) ;
• Identifier les anomalies de pointage, d'absenceou de temps de travail et contribuer à leur régularisation ;
• Vérifier la cohérence des informations et leurbonne intégration dans la paie ;
• Accompagner les interlocuteurs concernés dans larésolution des écarts.

4. Travail en équipe et contribution aux projets RH

• Travailleren binôme avec le HRBP de votre périmètre pour assurer un suivi cohérentdes situations individuelles ;
• Échangerrégulièrement avec les collaborateurs, les managers et les membres del'équipe RH ;
• Partagervos connaissances et vos bonnes pratiques avec les autres gestionnaires paie ;
• Participeraux projets RH et à l'évolution de nos outils et processus ;
• Proposerdes pistes d'amélioration pour simplifier, sécuriser et optimiser nospratiques.