Gestionnaire Paie et Facturation (H/F)

Triangle Interim Solutions RH; Cergy; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

TRIANGLE INTERIM, acteur en forte croissance, recherche un Gestionnaire Paie et Facturation à Cergy. Vous garantirez la gestion administrative du personnel, la paie et la facturation des collaborateurs tout en assurant la conformité et la fiabilité des données.

Rattaché(e) au responsable du pôle, vous piloterez les éléments contractuels, les déclarations sociales et le suivi des obligations légales dans un environnement multi-conventions.

Qualifications

• Maîtrise de la gestion administrative du personnel et des contrats
• Rigueur dans le traitement de la paie et des éléments variables
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités
• Aisance relationnelle avec les salariés, les clients et les organismes sociaux

Responsabilités

• Rédaction des contrats (CDII / CDIE / Portage salarial)
• Suivi administratif des inter-missions
• Gestion des dossiers salariés (entrées, modifications, sorties)
• Gestion des dossiers RH et disciplinaire
• Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie
• Préparation, contrôle et clôture des paies
• Déclarations sociales et protection sociale (DSN, mutuelle, prévoyance)
• Facturation liée aux missions et suivi des temps déclarés
• Interface avec les organismes externes (URSSAF, mutuelle, prévoyance) et les salariés

Connaissances

Paie

Gestion administrative

Facturation

Contrats (CDII/CDIE/Portage salarial)

DSN

Relation avec organismes sociaux

Description du poste

TRIANGLE INTERIM C’EST... Un groupe en forte croissance avec de nombreux projets en cours. Un réseau de plus de 250 agences d’emploi présent dans 13 pays en Europe. Une entreprise familiale avec des valeurs fortes : ici, on gagne en équipe ! A compétences égales, chaque poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez nous, la diversité est une force et CHAQUE candidature est étudiée avec soin !

Envie d’un poste polyvalent alliant paie, administration du personnel et facturation au sein d’un environnement dynamique ?

Alors rejoignez-nous en tant que Gestionnaire Paie et Facturation à Cergy !

Votre rôle

Rattaché(e) au responsable du pôle, vous garantissez la gestion administrative, contractuelle, sociale ainsi que la paie et la facturation des collaborateurs, en assurant la conformité juridique, la fiabilité des données de paie et le suivi des obligations sociales et contractuelles, tout en contribuant à la qualité de service interne et externe (salariés, clients, partenaires).

Responsabilités :

Gestion administrative et contractuelle

• Rédaction des contrats (CDII / CDIE / Portage salarial)
• Rédaction des ordres et lettres de mission et avenants aux contrats
• Suivi administratif des inter-missions
• Gestion des dossiers salariés (entrées, modifications, sorties)
• Gestion des dossiers RH et disciplinaire

Paie et éléments variables

• Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie
• Gestion des acomptes
• Préparation, contrôle et clôture des paies
• Contrôle de la cohérence des paies avec les contrats établis

Déclarations sociales et protection sociale

• Participation à l’élaboration et au contrôle des DSN
• Suivi de la mutuelle et de la prévoyance
• Gestion des arrêts de travail et IJSS
• Interface avec les organismes sociaux

Facturation liée aux missions

• Suivi des éléments nécessaires à la facturation clients
• Contrôle des correspondances entre missions, temps déclarés et factures

Interface et support

• Réponse aux demandes des salariés
• Interaction avec les équipes internes (RH, finance, opérationnels)
• Relations avec les organismes externes (URSSAF, mutuelle, prévoyance, …)
• CSE (chèques vacances, subventions parcs d'attraction, places de concerts..)

Vous aimez les chiffres, la rigueur administrative et le contact humain.

Une expérience en paie, administration du personnel ou environnement multi-conventions est appréciée, mais surtout :

• Maîtrise de la gestion administrative du personnel et des contrats
• Rigueur dans le traitement de la paie et des éléments variables
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités
• Aisance relationnelle avec les salariés, les clients et les organismes sociaux