Gestionnaire Paie et Administration du Personnel – RH SIRH

FARMOR; Saint-Agathon; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Description du poste

Type de contrat : CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
Salaire brut annuel : de 30 a 35 K€ (Salaire fixe mensuel + prime annuelle (équivalent à 1 mois de salaire) + prime sur objectifs + prime de transport + prime d'intéressement et de participation + prime d'ancienneté (3 % à partir de 3 ans...))
Référence : AA010439

Descriptif du poste

Entreprise :

Rejoignez FARMOR Guingamp, spécialisé dans la fabrication et la commercialisation de produits élaborés de volaille et de fromage. Nous appartenons à la Société Bretonne de Volailles, filiale du groupe agroalimentaire LDC, leader français et européen du marché de la volaille avec ses marques telles que Loué, Le Gaulois ou encore Maître Coq, ainsi que leader français du marché des plats cuisinés, qui compte parmi ses marques Marie ou Tradition d'Asie.

Missions :

Directement rattaché(e) à la Responsable RH du site, au sein d'une équipe RH de 4 personnes, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle du personnel :

• Gestion de la paie : préparer et élaborer la paie de l'établissement (collecte et contrôle des variables, saisie et vérification des données, gestion post-paie : DSN, URSSAF, retraite, comptabilité, …) dans le respect de la réglementation, de la convention collective et des accords d'entreprise en vigueur.
• Contrôle et reporting : contrôle des paies, préparation des états et déclarations de charges sociales et tableaux de bord RH, participation aux audits.
• Administration du personnel : contrats de travail, gestion des temps, suivi des dossiers salariés, mutuelle, prévoyance, épargne salariale, réponses aux collaborateurs sur le périmètre défini.
• Gestion des temps : administrer et fiabiliser l'outil (cycles de travail, pointages, absences, ...).
• Accompagnement des managers et des salariés : accompagnement à l'utilisation des outils SIRH (GTA, gestion des congés, ...).

Vous participerez activement aux projets de dématérialisation RH et à l'amélioration des processus RH au sein du site. De manière ponctuelle, vous pouvez assurer la gestion de l'intérim ainsi que le suivi des visites médicales.

Profil souhaité

Issu(e) d'une formation supérieure spécialisée en paie, vous justifiez d'une expérience professionnelle significative de trois ans minimum en gestion de paie et administration du personnel (cabinet et/ou entreprise privée).

À l'aise avec la législation sociale et ses évolutions permanentes, vous avez connaissance des obligations légales et sociales (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance) et avez acquis une excellente maîtrise des logiciels de paie et de GTA. La pratique de Pléiades est un plus.

Vous maîtrisez Excel de manière avancée et êtes à l'aise avec les outils de reporting.

Qualités professionnelles attendues : précision, rigueur, gestion des priorités, confidentialité et sens de l'analyse.

Formation : Licence, Licence pro, BUT, Bachelor, Maîtrise (niv 6)
Expérience requise : Confirmé (4-6 ans)

Conditions

Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration, ainsi que d'une formation renforcée sur nos environnements et nos outils SIRH (PLEIADES).

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée et humaine, venez découvrir notre démarche RSE « Graines d'Avenir » ainsi que l'ensemble de nos sites bretons qui vous offriront de larges perspectives d'évolution de carrière : societebretonnedevolaille.fr

Rejoindre SBV, c'est bénéficier des avantages d'un groupe solide et pérenne, alliés à l'agilité et à l'esprit d'une entreprise familiale.

Vous partagez les valeurs portées par le Groupe : Travail bien fait, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité ? Rejoignez-nous ! www.ldc.fr

Vos compétences, votre mobilité et votre implication vous ouvriront des perspectives de carrière au sein du groupe LDC.

Rémunération et avantages

• Poste en CDI, à temps plein, forfait 218 jours - Statut AM
• Package : salaire fixe mensuel + prime annuelle (équivalent à 1 mois de salaire) + prime sur objectifs + prime de transport + prime d'intéressement et de participation + prime d'ancienneté (3 % à partir de 3 ans...)
• Plan d'épargne groupe et CET
• Avantages CSE très actif (chèques vacances, chèques cadeaux, participation à des frais de voyage, ...)
• Le petit plus : 20 % de réduction sur nos produits d'usines

Processus de recrutement

• Envoi d'un CV
• Entretien téléphonique
• Entretien avec la Responsable RH et son adjointe
• Test Assess First
• Échange avec un(e) référent(e) paie Groupe

Statut : Non cadre