Gestionnaire paie et administration du personnel H/F

SOCIÉTÉ BRETONNE DE VOLAILLE; Guingamp; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime de transport

13e mois

Prime sur objectifs

Intéressement et participation

Plan d'épargne groupe

Réduction sur produits

Job summary

Société Bretonne de Volaille (SBV) à Guingamp recherche un Responsable paie et administration du personnel pour renforcer l’équipe RH. Poste en CDI, à temps plein, avec parcours d’intégration et formation sur les outils SIRH (PLEIADES).

Vous assurez la paie et l’administration du personnel, participez aux projets de dématérialisation RH et contribuez à l’amélioration des processus RH du site. Expérience minimum requise et maîtrise DSN/URSSAF.

Qualifications

• Formation supérieure spécialisée en paie exigée, avec expérience significative.
• Minimum 3 ans d'expérience en paie et administration du personnel (cabinet ou entreprise).
• Bonne connaissance DSN, URSSAF, retraite et mutuelle/prévoyance.

Responsibilities

• Gérer la paie de l'établissement et assurer le respect des éléments variables et contrôle post-paie (DSN, URSSAF, retraite).
• Réaliser l'administration du personnel (Contrats, temps, dossiers salariés, mutuelle, prévoyance, épargne salariale).
• Piloter les projets de dématérialisation RH et améliorer les processus RH sur le site.
• Accompagner les managers et les salariés dans l'utilisation des outils SIRH (PLEIADES, GTA, congés).
• Assurer ponctuellement la gestion de l'intérim et le suivi des visites médicales.

Skills

Gestion de la paie

Administration du personnel

Dématérialisation RH

SIRH (PLEIADES)

Excel avancé

Reporting RH

Conformité DSN/URSSAF

Education

Formation supérieure en paie

Tools

PLEIADES

Excel

GTA

Job description

FARMOR Guingamp, spécialisé dans la fabrication et la commercialisation de produits élaborés de volaille et fromage. Nous appartenons à la Société Bretonne de Volaille filiale du groupe agroalimentaire français LDC, leader français et européen du marché de la volaille avec ses marques tels que Loué, Le Gaulois ou encore Maître Coq ainsi que le leader français du marché des plats cuisinés qui compte parmi ses marques Marie ou Tradition d’Asie.

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée et humaine, venez découvrir notre démarche RSE « Graines d’Avenir » ainsi que l’ensemble de nos sites bretons qui vous offriront de larges perspectives d'évolution de carrière societebretonnedevolaille.fr

Rejoindre SBV, c’est bénéficier des avantages d’un groupe solide et pérenne, alliés à l’agilité et l’esprit d’une entreprise familiale. Vous partagez les valeurs portées par le Groupe : Travail bien fait, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité ? Rejoignez-nous ! www.ldc.fr

Vos compétences, votre mobilité et votre implication vous ouvriront des perspectives de carrière au sein du groupe LDC.

À propos du poste

Directement rattaché(e) à la Responsable RH du site, au sein d'une équipe RH de 4 personnes, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle du personnel. Vous participerez activement aux projets de dématérialisation RH et amélioration des processus RH au sein du site. De manière ponctuelle, vous pouvez assurer la gestion de l'intérim ainsi que le suivi des visites médicales. Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration, ainsi que d’une formation renforcée sur nos environnements et nos outils SIRH (PLEIADES).

Responsabilités

Gestion de la paie :

• Préparer et élaborer la paie de l'établissement (collecte et contrôle des variables, saisie et vérification des données, gestion post- paie : DSN, URSSAF, retraite, comptabilité, …) dans le respect de la réglementation, de la convention collective et des accords d’entreprise en vigueur.
• Contrôle et reporting : Contrôles des paies, préparation des états et déclarations de charges sociales et tableaux de bord RH, participation aux audits.

Administration du personnel :

• Contrats de travail, gestion des temps, suivi des dossiers salariés, mutuelle, prévoyance, épargne salariale, réponses aux collaborateurs sur le périmètre défini.
• Gestion des temps : Administrer et fiabiliser l'outil (cycles de travail, pointages, absences,..).
• Accompagnement des managers et des salariés à l’utilisation des outils SIRH (GTA, gestion de congés,...).

De manière ponctuelle, assurer la gestion de l'intérim ainsi que le suivi des visites médicales.

Profil Issu(e) d'une formation supérieure spécialisée en paie, vous justifiez d'une expérience professionnelle significative de trois ans minimum en gestion de paie et administration du personnel (cabinet et/ou entreprise privée).

Compétences requises

• A l'aise avec la législation sociale et ses évolutions permanentes.
• Connaissance des obligations légales et sociales (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance).
• Excellente maîtrise des logiciels de paie et de GTA.
• Vous maîtrisez Excel de manière avancée et êtes à l'aise avec les outils de reporting.
• Qualités professionnelles attendues : Précision, gestion des priorités, sens de l'initiative et de l'amélioration, confidentialité.

La pratique de Pléiades est un plus.

Rémunération et package de compensation

Poste en CDI, à temps plein,

forfait 218 jours - Statut AM

• Salaire fixe mensuel + Prime de transport
• 13è mois + Prime annuelle sur objectifs.
• Prime d'intéressement et de participation.
• Prime d'ancienneté (3% à partir de 3 ans...).
• Plan d'épargne groupe et CET.
• Avantages CSE très actif (chèques vacances, chèques cadeau, participation à des frais de voyage, ...).
• Le petit plus : 20% de réduction sur nos produits d'usines.