Gestionnaire paie en CDD F/H

KEOLIS limited; Saint-Denis; Hybride; EUR 38 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Keolis Île-de-France recrute un(e) Gestionnaire Paie confirmé(e) pour piloter un portefeuille multi-sites, de l’entrée du collaborateur à sa sortie.

Vous maîtrisez le cycle de paie, les IJSS, la DSN et les contrôles de paie, avec une connaissance de SAGE et d’Excel, et savez travailler en équipe dans un environnement exigeant.

Poste basé à La Plaine Saint-Denis avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, cadre multi-convention et responsabilités conformes aux règles Groupe.

Qualifications

• Maîtrise du cycle de paie, des IJSS et de la réglementation sociale.
• Connaissance du DSN et des contrôles de paie.
• Bonne maîtrise d’Excel et de SAGE Paie.

Responsabilités

• Traiter et régulariser les IJSS et les paiements (virements, saisie-arrêt, acomptes).
• Gérer l’absentéisme: saisie des arrêts, IJSS et subrogation, suivi maladie et prévoyance.
• Établir et contrôler les DSN mensuelles et évènementielles.
• Établir et contrôler les STC et documents annexes dans les délais impartis.
• Respecter la réglementation sociale et les accords locaux du Groupe.
• Autres missions liées à la paie selon besoin du poste.

Connaissances

Cycle de paie

IJSS

DSN

Excel avancé

SAGE

Rigueur et confidentialité

Outils

SAGE Paie

Pack Office

Description du poste

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2024, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 70 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Rattaché à la Responsable du CSP Paie de la Branche IDF du Groupe Keolis, vous aurez en charge un portefeuille paie que vous gérerez en totale autonomie de l’entrée du collaborateur à sa sortie des effectifs.

• Traiter et régulariser un gros volume d’IJSS
• Gérer les paiements et les contrôler (virements de paie, saisie-arrêt, acomptes, etc.)
• Traiter l’absentéisme : saisie des arrêts, calcul des IJSS et suivi de subrogation, suivi dossier maladie, prévoyance…
• Etablir et contrôler les déclarations périodiques relatives à la paie (DSN mensuelles et évènementielles)
• Etablir et contrôler les STC et documents annexes dans les délais impartis
• Respecter la réglementation sociale, les accords locaux, les règles et process Groupe
• Et toute autre mission qui pourrait vous être confiée dans le cadre de votre fonction

Le poste est basé à La Plaine Saint-Denis avec possibilité de 2 jours de télétravail par semaine.

• Vous maîtrisez l’intégralité du cycle de paie, les IJSS, la réglementation sociale, les processus de contrôle de paie et analyse des écarts.
• Vous utilisez avec aisance les outils du pack Office et plus spécifiquement Excel, et idéalement vous avez déjà travaillé sur le logiciel SAGE
• Vous justifiez d’une expérience minimum de 3 ans en technique de paie dans un environnement complexe multi-convention collective et multi sites.
• Rigueur, confidentialité, gestion du temps et des priorités, gestion de gros volumes, travail en équipe, adaptabilité et sens du service client sont les qualités requises pour intégrer notre Groupe et réussir votre mission.

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique…)
• Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
• Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d’énergie…)
• Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité), label 45+ pour l'Ile de France.

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources

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