Gestionnaire Paie CDI - Expert Paie & Administration

Aquila Rh; Brest; Sur place; EUR 25 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Aquila RH Brest recrute un Gestionnaire de paie pour accompagner un client situé à Brest dans la gestion de la paie et du personnel. Vous collectez les éléments variables, établissez les bulletins, suivez les déclarations sociales et assurez le conseil auprès des salariés.

Profil: formation en paie/RH/comptabilité, première expérience, maîtrise informatique et d'un logiciel de paie; CDI, temps plein, rémunération 25 000 à 40 000 € par an.

Qualifications

• Formation en gestion de la paie, RH ou comptabilité exigée.
• Première expérience réussie sur un poste similaire.
• Maîtrise des outils informatiques et idéalement d'un logiciel de paie.
• Connaissance de la législation sociale et des déclarations liées à la paie.

Responsabilités

• Collecter et contrôler les éléments variables de paie.
• Établir les bulletins de salaire dans le respect de la législation en vigueur.
• Assurer le suivi administratif lié à la gestion du personnel : entrées, sorties, absences, congés, arrêts maladie, etc.
• Réaliser les déclarations sociales et assurer leur suivi.
• Répondre aux questions des salariés concernant leur paie et leur situation administrative.
• Assurer une veille sur les évolutions légales et conventionnelles.
• Participer à la gestion et au suivi des dossiers du personnel.

Connaissances

Gestion de la paie

Ressources humaines

Comptabilité

Formation

Formation en gestion de la paie / RH / comptabilité

Outils

Logiciel de paie

Description du poste

Aquila RH Brest recrute un Gestionnaire de paie pour accompagner un client situé à Brest dans la gestion de la paie et du personnel. Vous collectez les éléments variables, établissez les bulletins, suivez les déclarations sociales et assurez le conseil auprès des salariés.

Profil: formation en paie/RH/comptabilité, première expérience, maîtrise informatique et d'un logiciel de paie; CDI, temps plein, rémunération 25 000 à 40 000 € par an.