gestionnaire paie

Randstad; Paris; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Temps partiel

Résumé du poste

Randstad recherche un(e) Gestionnaire de Paie H/F pour un CDD de 5 mois à Paris 13ème. Vous rejoindrez une équipe RH pour sécuriser et produire la paie de 360 collaborateurs. Le poste nécessite au moins 2 ans d'expérience sur un rôle similaire, une maîtrise solide du droit social, et des compétences avancées sur Excel. Le contrat propose également 2 jours de télétravail par semaine. Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez votre CV.

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire avec un niveau de responsabilité équivalent.
• Solide maîtrise du droit social et de la sécurité sociale.

Responsabilités

• Collecte des variables, édition des bulletins et gestion complète du cycle de paie.
• Suivi, contrôle et envoi des DSN en lien avec les organismes sociaux.
• Suivi de l'absentéisme, calcul des STC et gestion des congés.
• Élaboration de tableaux de bord RH et calcul d'éléments spécifiques.
• Assurer une veille juridique et sociale constante.

Connaissances

Maîtrise du droit social

Aisance sur Excel (TCD, Recherche V)

Rigueur

Sens du service

Esprit d'équipe

Formation

Bac+2/3 minimum en RH ou Paie

Description du poste

Opportunité RH : Gestionnaire de Paie H/F (CDD) de 5 mois

Vous êtes expert(e) en paie et souhaitez intégrer une structure dynamique qui place les compétences au cœur de sa mission ? Nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie H/F pour renforcer une équipe RH engagée.

Conditions de travail

• Contrat : CDD à pourvoir immédiatement jusqu'en août 2026.
• Localisation : Paris 13ème.
• Rythme : Temps complet avec 2 jours de télétravail par semaine.

Le poste en bref

Au sein d'une Direction des Ressources Humaines à taille humaine, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation et la production de la paie pour environ 360 collaborateurs répartis sur plusieurs sites.

Vos missions principales

• Production & Contrôle : Collecte des variables, édition des bulletins et gestion complète du cycle de paie.
• Déclaratif : Suivi, contrôle et envoi des DSN en lien avec les organismes sociaux.
• Gestion administrative : Suivi de l'absentéisme (CPAM, prévoyance), calcul des STC et gestion des congés.
• Reporting : Élaboration de tableaux de bord RH et calcul d'éléments spécifiques (13e mois, primes).
• Expertise : Assurer une veille juridique et sociale constante.

Votre profil

Formation : Bac+2/3 minimum en RH ou Paie.

Expérience : Au moins 2 ans sur un poste similaire avec un niveau de responsabilité équivalent.

Compétences techniques : Solide maîtrise du droit social et de la sécurité sociale. Une aisance sur Excel (TCD, Recherche V) est indispensable.

Soft Skills : Rigueur, sens du service et esprit d'équipe.

Le petit plus : La connaissance de Teams RH serait un +

Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez votre CV