Gestionnaire de carrière et rémunération

Ville de Chambéry; Chambéry; In loco; EUR 23.000 - 27.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Prime de fin d'année

Prime CIA

Descrizione del lavoro

Ville de Chambéry recherche un gestionnaire carrière et rémunération pour assurer le suivi des carrières et de la paie des agents (environ 2000 agents) au sein du service RH. Poste autonome, avec participation à des commissions et à l’amélioration des procédures.

Rémunération à partir de 2 227,06 euros bruts mensuels, primes annuelles potentielles, et possibilité contractuelle selon les besoins du service.

Competenze

• Expertise du statut de la fonction publique territoriale et gestion des paies.
• Connaissance des obligations liées à la rémunération des agents et à leur parcours professionnel.
• Maîtrise de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance du code du travail et des règles de la fonction publique d'État et hospitalière.
• La connaissance de l’outil SEDIT RH est un plus.

Mansioni

• Gérer un portefeuille d’agents du personnel dans une optique d’autonomie.
• Assurer le déroulement de carrières et le suivi de la paie jusqu’au mandatement.
• Accueillir et informer les agents et mettre à jour les données dans le système RH et les tableaux de bord.
• Participer, si besoin, à des projets d’harmonisation et sécurisation des procédures de gestion.

Conoscenze

Expertise paie et charges

Organisation des collectivités

Connaissance code du travail

SEDIT RH

Première expérience souhaitée

Strumenti

SEDIT RH

Descrizione del lavoro

26_282_1545_gestionnaire-de-carriere-et-rémunération

Présentation du service et contextualisation du poste

Au sein de la Direction des ressources humaines, dans un service de 13 agents et sous la responsabilité d’un(e) responsable d’équipe de gestionnaires carrière rémunération, il/elle assure le suivi de la carrière et de la rémunération des agents de la Ville et du CCAS (2000 agents) pour un portefeuille d’environ 250 agents.

Le service Parcours Administratif des Carrières et Rémunération assure des missions de gestion administrative du personnel. Il propose une expertise dans l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel : suivi réglementaire, sécurisation de l’ensemble des actes et des procédures de gestion. Il prend en compte l’évolution de la fonction RH et les demandes croissantes des différents interlocuteurs avec une ouverture de la DRH vers l’extérieur (Agents, chefs de service, Directeurs, Direction générale, Elus…).

Le/la gestionnnaire carrière et rémunération gère un portefeuille d’agents dans une posture d’autonomie :

• Assurer le déroulement de carrières des agents de l'embauche jusqu'au départ de la collectivité
• Assurer la préparation, l'exécution, le suivi et le contrôle de la paie des agents de son portefeuille, jusqu'à la réalisation du mandatement
• Accueillir et informer les agents
• Mettre à jour les données dans le logiciel RH ainsi que dans les tableaux de bord et de suivi

Au-delà de ses missions de base, le gestionnaire :

• contribue à la préparation des Commissions Paritaires,
• est force de proposition sur l’harmonisation et la sécurisation des procédures de gestion,
• peut-être référent dans un domaine particulier, sans notion d'encadrement.

Il collabore avec l’ensemble des gestionnaires carrière rémunération.

Conditions requises

Une première expérience dans le domaine serait un plus.

Compétences

Expertise quant au statut de la fonction publique territoriale

Expertise en matière de paie et charges associées

Maitrise de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales

Connaissances sur le code du travail et la réglementation des fonctions publiques d'Etat et hospitalière

La connaissance de l'outil SEDIT RH est un plus

Information complémentaires

Rémunération fixée selon votre profil et votre expérience, à partir de 2 227.06 euros bruts mensuels.

Rémunérations complémentaires :- Prime de fin d'année au prorata de votre temps de travail dans la collectivité- Prime annuelle (CIA), liée à votre manière de servir et à votre engagement professionnel

Personne à contacter

Le poste est ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique).

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti.

Toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.