Gestionnaire de remplacement et efficience RH H/F

Clinique Pasteur Toulouse; Toulouse; On-site; EUR 35,000 - 52,000; Full time

Job summary

La Clinique Pasteur Toulouse recherche un gestionnaire de remplacement et efficience RH en CDI. Vous travaillerez en collaboration avec notre responsable de gestion des plannings et des remplacements.

Vous analyserez les besoins, élaborerez et actualiserez les plannings, coordonnerez les recrutements en CDD et les remplacements via Hublo et intérim, et suivrez les indicateurs RH via des tableaux de bord.

Responsibilities

• Recueillir et centraliser les besoins de remplacement des services en lien avec les cadres de santé.
• Analyser les besoins en fonction de l’activité, des absences et des effectifs nécessaires à la continuité des soins.
• Rechercher et mobiliser les ressources disponibles pour couvrir les postes vacants et les absences.
• Élaborer et actualiser les plannings des équipes de remplacement AS et IDE.
• Optimiser l’affectation des professionnels en fonction de leurs compétences, de leur polyvalence et des besoins des services.
• Coordonner les recrutements et les affectations en CDD, via HUblo, le recours à l’intérim et aux jours sup.
• Construire et actualiser des tableaux de bord de suivi des remplacements.

Job description

Rejoignez un établissement d’excellence !La Clinique Pasteur située au cœur de Toulouse recherche un Gestionnaire de remplacement et efficience RH H/F en CDI.Vous travaillerez en collaboration avec notre responsable de gestion des plannings et des remplacements.

Gestion des remplacements AS et IDE

• Recueillir et centraliser les besoins de remplacement des services en lien avec les cadres de santé.
• Analyser les besoins en fonction de l’activité, des absences et des effectifs nécessaires à la continuité des soins.
• Rechercher et mobiliser les ressources disponibles pour couvrir les postes vacants et les absences.

Gestion des équipes de remplacement

• Élaborer et actualiser les plannings des équipes de remplacement AS et IDE.
• Optimiser l’affectation des professionnels en fonction de leurs compétences, de leur polyvalence et des besoins des services.

Gestion des contrats et des dispositifs de remplacement

• Coordonner les recrutements et les affectations en CDD, via HUblo, le recours à l’intérim et aux jours sup.

Suivi des indicateurs et reporting RH

• Construire et actualiser des tableaux de bord de suivi des remplacements.