Gestionnaire de paies (H/F)

FEDERATION OEUVRES LAIQUES HAUTE SAVOIE; Annecy; Sur place; EUR 21 000 - 28 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CSE

Complémentaire santé

Résumé du poste

La Fédération des Œuvres Laïques de Haute Savoie recrute un gestionnaire de paies (H/F) en CDD de 12 mois, au sein du Service du Personnel / Paies à Annecy. Vous intégrerez une équipe de 7 personnes et serez en remplacement d'un congé maternité.

Vous aurez en charge les fiches de paie du personnel permanent et saisonnier (environ 550 bulletins/mois selon conventions), les déclarations sociales et fiscales, et le DSN mensuel, avec rigueur et discrétion.

Qualifications

• Bonne maîtrise de la conception des fiches de paie
• Connaissance du logiciel SAGE paie souhaitée
• Connaissance du progiciel OCTIME est un plus
• Connaissance du milieu associatif souhaitée
• Niveau de formation : Bac + 2 Comptabilité gestion - Paies; Word et Excel maîtrisés

Responsabilités

• Établir les fiches de paie du personnel permanent et saisonnier (environ 550 bulletins/mois) selon les conventions.
• Contrôler et établir les DSN mensuelles et les déclarations sociales et fiscales.
• Gérer les documents liés à la paie et les aspects administratifs (attestations employeurs, soldes de tout compte, dossiers maladie et accident du travail).
• Préparer les éléments constitutifs de la paie et le transfert des écritures comptables liées à la paie.

Connaissances

Rigueur

Méthode

Organisation

Autonomie

Discrétion

Esprit d'équipe

Communication

Formation

Bac+2 Comptabilité gestion - Paies

Outils

SAGE paie

OCTIME

Description du poste

Offre n° 214KXXC
Gestionnaire de paies (H/F)

Actualisé le 25 septembre 2026
Employeur handi-engagé

La Fédération des Œuvres Laïques de Haute Savoie recrute au sein de son Service du Personnel / Paies, un assistant de gestion Paies intégrant une équipe de 7 personnes. Ce CDD d'environ 12 mois est en remplacement d'un congé maternité / congé de naissance / congé parental. Ce poste au sein d'un service rend indispensable l'esprit d'équipe et le sens des relations humaines ainsi qu'une capacité à s'adapter. Expérience en paie exigée. Le/la gestionnaire de paie sera chargé(e), en collaboration avec ses collègues : Missions Prioritaires :- d'établir les fiches de paie du personnel permanent et saisonnier de la FOL74 - Convention du Tourisme Social et familial et Convention 66 des établissements sanitaires et sociaux (volume moyen 550 bulletins/mois),- d'assurer le suivi de tous travaux liés aux paies notamment les attestations Employeurs, soldes de tout compte, dossiers maladies et accident de travail,- de préparer les déclarations sociales et fiscales- de contrôler et établir les DSN mensuelles Autres Missions :- de l'organisation et du suivi d'informations sociales- de suivre les avantages en nature,- de gérer les déclarations liées à l'emploi d'artistes (GUSO),- de préparer et justifier les comptes annuels en fin d'année,- du transfert et du contrôle des écritures comptables liées à la paie Trait de personnalité / caractère professionnel et compétences :- Rigueur, méthode, organisation et autonomie- Nécessaire discrétion sur les informations- Dynamisme et implication - Capacité à s'adapter- Esprit d'équipe et sens des relations indispensables Expérience et compétences :Bonne maîtrise de la conception des fiches de paiesConnaissance du logiciel SAGE paie souhaitéeConnaissance du progiciel OCTIME est un plusConnaissance du milieu associatif souhaitée Niveau de formation : Bac + 2 Comptabilité gestion - PaiesMaîtrise de Word et Excel exigée

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2216.0 Euros
• CSE
• Complémentaire santé

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents- Comptabilité gestion paies Cette formation est indispensable

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée
• Etablir un bulletin de paie
• Gestion de la paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnel

• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée