Gestionnaire de paie H/F

Biogroup; Strasbourg; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Intéressement

Aide au logement

Mutuelle employeur

Transports en commun 75% pris encharge

Résumé du poste

Biogroup recrute un gestionnaire de paie H/F pour son laboratoire CA STRASB. PARC DES POTERIES à Strasbourg, en CDI. Vous gérez la paie, les DSN, les absences et les données RH pour environ 300 collaborateurs sur un périmètre régional.

Profil recherché: Bac+2/3 en RH ou paie, expérience, maîtrise des règles légales et conventionnelles, et autonomie. Formation sur le logiciel HRAcess by Sopra possible.

Qualifications

• Diplôme Bac+2/3 en ressources humaines, gestion de la paie ou équivalent.
• Expérience en paie et connaissances des règles sociales et conventionnelles.

Responsabilités

• Maîtrise et traitement des éléments de paie.
• Contrôle de la paie (individuel et collectif) et analyse des écarts.
• Gestion DSN et régularisations.
• Gestion des absences et contrats (ADP) et données paie (GTA/Excel).
• Veille réglementaire et portefeuille de 300 collaborateurs sur périmètre Régional (Nord-Est).

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Esprit d’analyse

Esprit d’alerte

Communication

Esprit d’équipe

Discrétion

Formation

Bac+2/3 en RH ou paie

Outils

HRAcess by Sopra

Description du poste

Gestionnaire de paie H/F – STRASBOURG, Bas Rhin 67200 FRA

Vous souhaitez redonner du sens à votre carrière et passer du temps auprès des patients ?

BIOGROUP recherche pour son équipe du laboratoire CA STRASB. PARC DES POTERIES situé àSTRASBOURG, Bas Rhin 67200 FRAun(e) Gestionnaire de paie H/F en CDI.

Qui sommes-nous ?

BIOGROUP, c’est :

• Le 1er groupement de biologistes libéraux indépendants en France
• Le 2e acteur européen de la biologie médicale
• Plus de 9 000 collaborateurs et 1 000 biologistes médicaux
• Une mission commune : fournir des diagnostics fiables, rapides et innovants, au service du patient et du corps médical

Chez BIOGROUP, vous êtes acteur de la santé, de la qualité des soins et du progrès technologique.

Et plus localement ?

CAB, c’est :

• Une communauté dynamique de 60 laboratoires et 600 collaborateurs
• Une approche humaine, où chacun est formé, accompagné et encouragé dès le 1er jour

Ce que vous ferez au quotidien

Missions :

• Maîtrisede la paie :calcul et traitement des éléments de rémunération
• Contrôlede la paie :contrôles individuels, collectifs et analyse des écarts
• Droitsocial et conventionnel : application des règles légales et conventionnelles
• DSN : contrôles, anomalies etrégularisations
• Gestiondes absences :maladie, AT, maternité, IJSS, prévoyance…
• ADP : contrats, entrées, sorties
• Outilspaie / GTA / Excel : utilisation et contrôle des données
• Veilleréglementaire :prise en compte des évolutions
• Gestion d'un portefeuille de 300 collaborateurs sur un périmètre Régional (Nord-Est)

#BGNORDEST

Le tout, au sein d’une équipe bienveillante et soudée, dans un environnement à taille humaine.

Rejoindre Biogroup, c’est :

• Profiter d’un parcours de formation dès votre intégration
• Intégrer une équipe à taille humaine tout en étant autonome dans vos tâches
• Retrouver des amplitudes de travail compatibles avec votre vie personnelle
• Des opportunités de missions transverses et d’évolution professionnelle
• En plus de votre rémunération, selon le profil entre « 30000,00 - 35000,00 »,bénéficier d’avantages sociaux(intéressement, aide au logement, mutuelle employeur, prise en charge des transports en commun à 75%, autres primes etc.)

Et si c'était vous ?

Vous êtes peut-être la personne idéale si :

• Vous êtes titulaire d’un DiplômeBac +2/3 en ressources humaines, gestion de la paie ou équivalentavec une expérience significative de2 ans
• Vous avez la connaissance du logiciel HRAcess by Sopra. Nous prévoyons un parcours de formation sur ce logiciel
• Qualités requises :
  • Rigueur : fiabilité des données etrespect des règles
  • Organisation : gestion des priorités etrespect du calendrier paie
  • Autonomie : capacité à gérer sonportefeuille et à rechercher les solutions avant escalade
  • Espritd’analyse :compréhension des écarts et recherche des causes
  • Espritd’alerte :remontée des difficultés ou situations à risque
  • Communication : échanges clairs avec les RH,managers et salariés
  • Espritd’équipe :partage de l’information et entraide
  • Discrétion : respect de la confidentialitédes données

Nous favorisons l’insertion des personnes en situation de handicap.