Gestionnaire de Paie H/F

ORB Conseil; Périgueux; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Job summary

ORB Conseil, cabinet d'expertise comptable implanté à Périgueux (24), recherche un(e) Gestionnaire de paie pour renforcer son équipe sociale. Vous prenez en charge un portefeuille de clients variés et assurez la gestion complète de leurs paies, avec un accompagnement de proximité envers dirigeants et salariés.

Vos missions couvrent la gestion autonome de paies, le contrôle des éléments variables, les DSN, ainsi que le conseil social et la veille réglementaire.

Qualifications

• Gestion autonome d’un portefeuille de paie.
• Connaissance du droit social et obligations sociales.
• Veille sur les évolutions réglementaires et conventionnelles.

Responsibilities

• Gérer un portefeuille de paie et les bulletins.
• Collecter/contrôler les éléments variables et déclarations sociales.
• Réaliser les DSN mensuelles et événements.
• Accompagner les dirigeants et salariés sur les questions sociales.
• Travailler avec l’équipe pour améliorer les processus.

Skills

Gestion de paie

Conseil client

Veille sociale

Travail en équipe

Tools

Logiciels paie

Job description

Dans le cadre de son développement, notre client, cabinet d'expertise comptable implanté à Périgueux (24), recherche un(e) Gestionnaire de paie afin de renforcer son équipe sociale. Au sein d'une structure à taille humaine, vous prenez en charge un portefeuille de clients variés et assurez la gestion complète de leurs paies, tout en apportant un accompagnement de proximité aux dirigeants et aux salariés.

Vos missions

Gestion d'un portefeuille de paie

• Prendre en charge de manière autonome un portefeuille de clients.
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
• Établir les bulletins de salaire dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.
• Assurer la gestion administrative des salariés, de leur entrée à leur sortie.
• Préparer et contrôler les déclarations sociales.
• Réaliser les DSN mensuelles et événementielles.
• Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et autres événements liés à la vie du salarié.
• Établir les documents de fin de contrat : soldes de tout compte, attestations, certificats de travail, etc.
• Effectuer les contrôles nécessaires afin de garantir la fiabilité des paies et le respect des échéances.

Conseil et accompagnement des clients

• Être l'interlocuteur privilégié des clients pour leurs problématiques sociales et liées à la paie.
• Répondre aux questions courantes relatives au droit social et à l'administration du personnel.
• Accompagner les dirigeants dans leurs démarches et obligations sociales.
• Apporter un premier niveau de conseil sur les évolutions réglementaires et conventionnelles.
• Développer une relation de confiance et de proximité avec les clients.

Veille sociale et réglementaire

• Assurer une veille régulière sur les évolutions en matière de droit du travail et de protection sociale.
• Mettre à jour les dossiers en fonction des évolutions légales et conventionnelles.
• Informer et accompagner les clients sur les changements ayant un impact sur leur gestion sociale.

Digitalisation et amélioration des pratiques

• Utiliser les outils de paie et les solutions digitales du cabinet.
• Participer à la dématérialisation et à l'amélioration des processus du service social.
• Accompagner les clients dans la digitalisation de leurs démarches sociales.
• Être force de proposition afin d'optimiser les méthodes de travail et la qualité du service.

Travail en équipe

• Collaborer avec les équipes comptables et les différents interlocuteurs du cabinet.
• Participer au partage des bonnes pratiques et à la montée en compétences de l'équipe.
• Contribuer à maintenir un niveau de qualité de service élevé auprès des clients.