Gestionnaire de paie (F/H)

EIG; Wasquehal; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation continue

Évolution de carrière

Environnement de travail dynamique

Résumé du poste

Le poste de Gestionnaire de Paie au sein d’EIG est rattaché au service d’externalisation et consiste à gérer un portefeuille de clients multi-conventions, assurer la paie et l’administration du personnel dans le respect des délais et de la législation.

Vous assurez les bulletins de salaire, les DSN et les contrôles de cohérence, tout en accompagnant les clients sur les questions liées à la paie et à la réglementation sociale.

Qualifications

• Formation Bac+2/3 minimum en paie, RH, comptabilité ou gestion.
• Expérience significative en paie, idéalement en cabinet ou environnement d’externalisation.
• Connaissance du droit social et des conventions collectives.

Responsabilités

• Gérer l’intégralité du processus de paie pour un portefeuille de clients (de l’entrée du salarié à sa sortie).
• Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelles et évènementielles).
• Gérer les formalités liées à l’administration du personnel (contrats, avenants, absences, congés, arrêts maladie, soldes de tout compte…).
• Conseiller et accompagner les clients sur les questions de paie et de législation sociale.
• Participer à l’amélioration des procédures et outils du service.

Connaissances

Gestion paie

Relation client

Rigueur

Organisation

Autonomie

Confidentialité

Formation

Bac+2/3 paie RH

Outils

Logiciels de paie

Description du poste

Descriptif du poste

Au sein du service d’externalisation, le/la Gestionnaire de Paie prend en charge un portefeuille de clients multi-conventions et assure la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel, dans le respect de la législation sociale et des délais impartis. Le poste est situé à Eterville.

À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de :

• Gérer l’intégralité du processus de paie pour un portefeuille de clients (de l’entrée du salarié à sa sortie)

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie

• Établir les bulletins de salaire et effectuer les contrôles de cohérence

• Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelles et évènementielles)

• Gérer les formalités liées à l’administration du personnel (contrats, avenants, absences, congés, arrêts maladie, soldes de tout compte…)

• Assurer une veille sociale et appliquer les évolutions légales et conventionnelles

• Conseiller et accompagner les clients sur les questions de paie et de législation sociale

• Participer à l’amélioration des procédures et outils du service

Expérience souhaitée

Formation :Bac +2/3 minimum en paie, RH, comptabilité ou gestion (BTS CG, DUT GEA, Licence RH, Titre Gestionnaire de Paie…)

Expérience :Expérience significative en gestion de la paie, idéalement en cabinet ou environnement d’externalisationGestion de portefeuilles clients multi-conventions appréciée

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Maîtrise des règles de paie, charges sociales et déclarations sociales
• Bonne connaissance du droit social et des conventions collectives
• Aisance avec les outils informatiques et logiciels de paie
• Capacité à gérer des volumes de paie et des échéances strictes

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

• Sons du service client et excellente relationnel
• Rigueur, fiabilité et organisation
• Capacité à travailler en autonomie tout en s’intégrant dans une équipe
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité d’adaptation et gestion des priorités

CONDITIONS ET AVANTAGES

• Rémunération selon profil et expérience
• Environnement de travail dynamique et collaboratif
• Possibilités d’évolution et de formation continuer