Gestionnaire de paie (F/H)

EIG; Éterville; Sur place; EUR 34 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

EIG, basé à Éterville, recherche un Gestionnaire de Paie expérimenté pour prendre en charge un portefeuille clients multi-conventions et assurer la paie et l’administration du personnel dans le respect des délais et de la réglementation.

Le poste exige une expérience en paie, la connaissance du droit social et des conventions collectives, et une capacité à travailler en autonomie tout en s’intégrant à une équipe.

Qualifications

• Maîtrise des règles de paie et de charges sociales
• Connaissance du droit social et des conventions collectives
• Aisance avec les outils informatiques et logiciels de paie

Responsabilités

• Gérer l’intégralité du processus de paie pour un portefeuille de clients (entrée au sortie)
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie
• Établir les bulletins de salaire et effectuer les contrôles de cohérence
• Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelles et évènementielles)
• Gérer les formalités liées à l’administration du personnel (Contrats, absences, congés, arrêts maladie)
• Veiller à l’évolution légale et conventionnelle et conseiller les clients
• Participer à l’amélioration des procédures et outils du service

Connaissances

Maîtrise paie et droit social

Rigueur et organisation

Sens du service client

Capacité à gérer des volumes

Formation

Bac+2/3 paie/RH/comptabilité/gestion

Outils

Logiciels de paie

Description du poste

Descriptif du poste

Au sein du service d’externalisation, le/la Gestionnaire de Paie prend en charge un portefeuille de clients multi-conventions et assure la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel, dans le respect de la législation sociale et des délais impartis. Le poste est située à Eterville.

À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de :

• Gérer l’intégralité du processus de paie pour un portefeuille de clients (de l’entrée du salarié à sa sortie)

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie

• Établir les bulletins de salaire et effectuer les contrôles de cohérence

• Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelles et évènementielles)

• Gérer les formalités liées à l’administration du personnel (contrats, avenants, absences, congés, arrêts maladie, soldes de tout compte…)

• Assurer une veille sociale et appliquer les évolutions légales et conventionnelles

• Conseiller et accompagner les clients sur les questions de paie et de législation sociale

• Participer à l’amélioration des procédures et outils du service

Formation :

Bac +2/3 minimum en paie, RH, comptabilité ou gestion (BTS CG, DUT GEA, Licence RH, Titre Gestionnaire de Paie…)

Expérience :

Expérience significative en gestion de la paie, idéalement en cabinet ou environnement d’externalisation

Gestion de portefeuilles clients multi-conventions appréciée

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Maîtrise des règles de paie, charges sociales et déclarations socialesBonne connaissance du droit social et des conventions collectivesAisance avec les outils informatiques et logiciels de paieCapacité à gérer des volumes de paie et des échéances strictes

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Sens du service client et excellent relationnelRigueur, fiabilité et organisationCapacité à travailler en autonomie tout en s’intégrant dans une équipeDiscrétion et respect de la confidentialitéCapacité d’adaptation et gestion des priorités

CONDITIONS ET AVANTAGES

Rémunération selon profil et expérienceEnvironnement de travail dynamique et collaboratifPossibilités d’évolution et de formation continue