Gestionnaire de paie (H/F)

France Travail; Wasquehal; Sur place; EUR 28 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

France Travail recherche un Gestionnaire de Paie expérimenté pour gérer un portefeuille client multi-conventions et assurer l’intégralité du processus de paie, des entrées du salarié jusqu’à sa sortie.

Vous collectez et saisissez les éléments variables, établissez les bulletins de salaire et réalisez les déclarations sociales tout en restant attentif aux évolutions légales et conventionnelles.

Qualifications

• Formation Bac+2/3 minimum en paie, RH, comptabilité ou gestion (BTS CG, DUT GEA, Licence RH, Titre Gestionnaire de Paie).
• Expérience significative en gestion de la paie, idéalement en cabinet ou environnement d'externalisation.
• Gestion de portefeuilles clients multi-conventions appréciée.
• Maîtrise des règles de paie et des déclarations sociales.

Responsabilités

• Gérer l'intégralité du processus de paie pour un portefeuille de clients (entrée du salarié à sa sortie).
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
• Établir les bulletins de salaire et effectuer les contrôles de cohérence.

Connaissances

Gestion de paie

DSN

Conseil client

Rigueur et fiabilité

Formation

Bac+2/3 en paie, RH, comptabilité ou gestion

Outils

Logiciels de paie

Description du poste

Offre n° 213ZYYW
Gestionnaire de paie (H/F)

Au sein du service d'externalisation, le/la Gestionnaire de Paie prend en charge un portefeuille de clients multi-conventions et assure la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel, dans le respect de la législation sociale et des délais impartis. Le poste est situé à Eterville.À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de :Gérer l'intégralité du processus de paie pour un portefeuille de clients (de l'entrée du salarié à sa sortie)Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paieÉtablir les bulletins de salaire et effectuer les contrôles de cohérenceRéaliser les déclarations sociales (DSN mensuelles et évènementielles)Gérer les formalités liées à l'administration du personnel (contrats, avenants, absences, congés, arrêts maladie, soldes de tout compte.)Assurer une veille sociale et appliquer les évolutions légales et conventionnellesConseiller et accompagner les clients sur les questions de paie et de législation socialeParticiper à l'amélioration des procédures et outils du serviceExpérience souhaitéeFormation :Bac +2/3 minimum en paie, RH, comptabilité ou gestion (BTS CG, DUT GEA, Licence RH, Titre Gestionnaire de Paie.)Expérience :Expérience significative en gestion de la paie, idéalement en cabinet ou environnement d'externalisationGestion de portefeuilles clients multi-conventions appréciéeCOMPÉTENCES TECHNIQUES :Maîtrise des règles de paie, charges sociales et déclarations socialesBonne connaissance du droit social et des conventions collectivesAisance avec les outils informatiques et logiciels de paieCapacité à gérer des volumes de paie et des échéances strictesCOMPÉTENCES COMPORTEMENTALES :Sens du service client et excellente relationnelRigueur, fiabilité et organisationCapacité à travailler en autonomie tout en s'intégrant dans une équipeDiscrétion et respect de la confidentialitéCapacité d'adaptation et gestion des prioritésCONDITIONS ET AVANTAGES :Rémunération selon profil et expérienceEnvironnement de travail dynamique et collaboratifPossibilités d'évolution et de formation continuer

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 37H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 28000.0 Euros à 30000.0 Euros

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétence

• Etablir un bulletin de paie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Édition de logiciels applicatifs

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