Gestionnaire de paie F/H

Excelis Conseil; Pacé; Hybride; EUR 36 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Excelis Conseil, basé à Pacé, recherche un profil capable de gérer un portefeuille clients multi-conventions et d’assurer le traitement complet de la paie, les déclarations sociales (DSN) et le conseil social.

Sous la supervision d’un responsable de mission, vous développerez des compétences en droit social et accompagnerez les clients, avec des opportunités d’évolution et une culture d’équipe conviviale et orientée valeur humaine.

Description du poste

Sous la supervision d’un responsable de mission, vous intégrerez une équipe spécialisée en droit social et paie de 10 personnes. Vous assurerez la gestion d'un portefeuille - clients dans un environnement multi-conventions collectives ainsi qu’une mission de conseil en liaison directe avec vos clients.

• Gestion complète du processus de paie (de l'entrée des éléments variables à l'édition des bulletins de paie).
• Traitement des déclarations sociales (DSN).
• Suivi de l'évolution de la législation sociale et la mise en application des nouvelles obligations.
• Gestion des formalités administratives liées aux embauches et départs (DPAE, solde de tout compte, etc.).
• Conseil aux clients sur les questions sociales (contrats de travail, conventions collectives, gestion des absences, etc.).

Selon votre profil et votre expérience, vous pourrez être amené(e) à effectuer d’autres travaux tels que la préparation de procédures de rupture, ou la mise en place de contrats d’intéressement.

Travailler chez nous ca veut dire quoi ?

Vous intègrerez notre équipe sociale de 10 personnes sur Pacé sous la responsabilité d'un responsable de mission paie/social.

Une entreprise qui accompagne vraiment.

La formation, ce n’est pas une promesse, c’est un pilier.

25 % de nos collaborateurs actuels ont commencé en stage ou en alternance.

Et chacun suit un programme clair d’évolution, avec des objectifs, des étapes et de l’accompagnement personnalisé.

Un équilibre pro/perso respecté

• Arrivée souple le matin
• Télétravail intégré
• une semaine de congés supplémentaires

Parce qu’on bosse mieux quand  vous vit bien.

Une ambiance simple et décontractée

Chez nous, tout le monde se tutoie, on travaille en tenue décontracté au cabinet, et on croit que la cohésion d’équipe passe aussi par les bons moments partagés. Oui, on organise des tournois de palet. Et oui, ça compte autant que les bilans.

Les perspectives chez nous

Une évolution professionnelle transparente et accessible

Nous avons créé une grille d’évolution claire et authentique, visible de tous, qui détaille les compétences attendues, l’expérience requise et les fourchettes salariales associées à chaque poste.

Chacun sait ainsi où il se situe dans son parcours professionnel, et a une visibilité concrète sur les prochaines étapes et opportunités d’évolution au sein du cabinet.

Une politique de rémunération motivante et transparente

• accord de participation pour partager les résultats collectifs,
• prime de bilan versée en fin d’année, et d’une grille d'évolution transparente

Le process de recrutement

Premier échange téléphonique avec Rozène, notre RRH, pour faire connaissance, comprendre vos attentes et répondre à vos questions.

Entretien en présentiel ou visioconférence avec l'associée Manager du service social

Enfin, vous recevrez un appel de Rozène pour un feedback sur cette première rencontre, car votre avis compte autant que le nôtre avant de prendre la décision finale sur votre recrutement.

Un processus simple et transparent, basé sur l'échange, pour s'assurer que notre projet professionnel correspond à vos attentes.