Responsable d’équipe Paie / Responsable Social H/F

WeRecruit; Gennevilliers; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

WeRecruit recherche un(e) Responsable d'équipe paie / Responsable Social pour piloter un département de 5 personnes et accompagner la croissance de l’activité. Vous serez en charge du conseil en Droit social & RH, du suivi paie et des audits, et du déploiement de SIRH, avec une dimension développement commercial.

Ce poste est basé en Île-de-France et suppose des déplacements ponctuels. Une expertise en paie et en droit social est indispensable.

Qualifications

• Expérience en droit social et ressources humaines.

Responsibilities

• Conseil en droit social & RH et sujets paie et sociaux.
• Réponses expertes sur les problématiques paie et sociales.
• Déploiement de SIRH.
• Audits sociaux.
• Analyse et contrôle des variables de paie.
• Établissement et vérification des bulletins.
• Supervision des opérations mensuelles et audits paie et cotisations.
• Rédaction d'accords d'entreprise et documents juridiques complexes.
• Veille juridique et transmission des évolutions aux clients et à l’équipe.
• Analyse d’indicateurs, plan d’actions et optimisation des processus.
• Contribution au développement commercial du pôle social.
• Pilotage d’un département de 5 personnes, accompagnement des associés.

Skills

Droit social & RH

Paie

Job description

Venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, où proximité humaine, fierté régionale et expertise métier sont au cœur de notre engagement.

En matière de gestion des ressources humaines pour le compte de nos clients, le traitement de la paie et le suivi de l'administration du personnel évoluent vers plus de conseil. Cette orientation forte nous guide depuis plus de 3 ans et nous souhaitons accélérer ce développement, c’est pourquoi nous recherchons notre futur·e Responsable d'équipe paie / Responsable Social.

Au quotidien vos missions de Responsable de département "Social" s’articuleront autour :

Du conseil à haute valeur ajoutée (votre cœur de mission):

• Accompagnement en Droit social & RH
• Réponses expertes sur les problématiques paie & sociales
• Déploiement de SIRH
• Audits sociaux (dont missions d’acquisition)

De la supervision & fiabilisation de la paie :

• Analyse et contrôle des variables
• Établissement et vérification des bulletins
• Supervision et sécurisation des opérations mensuelles
• Audit paie et cotisations

De la gestion juridique sociale :

• Rédaction d’accords d'entreprise et de documents juridiques complexes
• Conduite de missions liées aux relations individuelles et collectives

De la veille juridique :

• Suivi des évolutions légales et conventionnelles
• Transmission de l’information aux clients et à l’équipe

Du développement du pôle social :

• Analyse des indicateurs de performance et plan d'actions
• Optimisation des processus
• Proposition de nouvelles missions
• Contribution active au développement commercial

Accompagné·e par un des associés du cabinet, vous prendrez en charge le pilotage de ce département de 5 personnes, relais de la croissance de notre activité.

En rejoignant une équipe dynamique, vous serez impliqué·e dans chaque projet car votre contribution est précieuse pour notre réussite collective !

Ce faisant, vous veillerez au maintien de l'image de qualité de notre cabinet et assurerez également le relationnel et la coordination avec les autres entités afin de maintenir la cohésion au sein du groupe.

Des déplacements occasionnels sur les autres sites ou en clientèle seront à prévoir en IdF.

Sache que dès votre arrivée, vous serez formé·e en interne aux procédures du groupe.