Gestionnaire de Paie et RH (H/F)

Qualis Recrutement❄️; Halluin; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un Gestionnaire de paie et RH spécialisé dans le milieu industriel, basé à Halluin. La personne occupera un poste clé en gestion de la paie, administration du personnel et missions RH. Avec une formation Bac +3 à Bac +5 et 7 à 10 ans d'expérience, le candidat idéal maîtrisera les outils de paie, y compris le logiciel ADP. Ce poste en CDI offre l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique et exigeant.

Qualifications

• Formation Bac +3 à Bac +5 en RH et/ou Paie.
• Expérience de 7 à 10 ans dans un poste similaire.
• Maîtrise de la paie et respect des calendriers.
• Compétences informatiques nécessaires.

Responsabilités

• Gestion complète de la paie et de l'administration du personnel.
• Pilotage des recrutements et intégration des collaborateurs.
• Mise à jour des tableaux de bord et suivi disciplinaire.

Connaissances

Gestion de la paie

Gestion administrative

Pilotage de recrutements

Relations sociales

Formation

Bac +3 à Bac +5 en RH et/ou Paie

Outils

Logiciel de paie

ADP

Description du poste

QUALIS Lille recherche pour l'un de ses clients un Gestionnaire de paie et RH H/F en milieu industriel. Poste basé à Halluin en CDI.

Notre client est un expert dans son secteur d'activité.

Responsabilités

• Gestion complète de la paie et de l'administration du personnel : collecte et saisie des EVP, contrôles, DSN, cotisations sociales, STC, gestion des absences (maladie, AT/MP), suivi des visites médicales et paramétrage du logiciel de paie.
• Intervention sur les missions RH : pilotage des recrutements (CDI et intérim), intégration des collaborateurs, gestion administrative des intérimaires, formation (plan, budget, relation OPCO).
• Mise à jour des tableaux de bord, conseil RH, suivi disciplinaire, relations sociales de premier niveau, gestion des inaptitudes et participation à la préparation des CSE.

Qualifications

• Formation Bac +3 à Bac +5 en RH et/ou Paie.
• Expérience solide et réussie sur un poste similaire pluridisciplinaire de 7 à 10 ans.
• Maîtrise de la paie et de son fonctionnement dans le respect des calendriers établis.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciel de paie.
• La connaissance du logiciel ADP est un plus.