Gestionnaire de paie et Gestion RH H/F

HABITAT ET METROPOLE; Saint-Étienne; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

13e mois

Tickets restaurant

Mutuelle et prévoyance

CET et plan d’épargne entreprise

Job summary

HABITAT ET METROPOLE, acteur du logement social à Saint-Étienne, recherche un Gestionnaire de paie et gestion RH pour piloter la paie et les activités RH du périmètre des collaborateurs.

Intégré au Pôle Organisation, vous assurez la fiabilité des paies, le respect des échéances, et le paramétrage des outils RH. Cabiner les données et accompagner les managers dans l’usage des outils RH et du SIRH.

Qualifications

• Connaissance approfondie de la réglementation de la paie et du droit du travail.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers de paie et RH.
• Notions de comptabilité et capacité d’analyse des données RH.

Responsibilities

• Prendre en charge la paie des collaborateurs et vérifier les éléments variables.
• Préparer les bulletins de salaire et les déclarations sociales.
• Suivre les absences, congés et heures supplémentaires et assurer les contrôles règlementaires.
• Mettre à jour les données RH dans le SIRH et produire des tableaux de bord.
• Accompagner les managers et collaborateurs sur les questions paie et avantages sociaux.

Skills

Réglementation de la paie

Droit du travail

Outils bureautiques

Logiciels paie/RH

Analyse des données

Job description

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

HABITAT ET METROPOLE est une entreprise sociale favorisant l’innovation, le travail collaboratif autour de valeurs humaines.

Nous Vous Proposons

• Une rémunération attractive (13ème mois, intéressement…)
• Des avantages sociaux (tickets restaurant, mutuelle et prévoyance, CET, plan d’épargne entreprise…)
• Des outils numériques performants (PC, smartphone, tablette)

Référence : DRH

Type de contrat : CDI

Secteur d'activité : Ressources humaines

Lieu : Saint-Etienne

Date de prise de poste : 14 décembre .26

HABITAT ET METROPOLE est un acteur majeur de l’habitat social (360 salariés, 18 000 logements) qui rayonne sur tout le territoire de Saint-Etienne Métropole. Il conçoit, construit et gère des logements de qualité, adaptés à une demande diversifiée.

HABITAT ET METROPOLE est une entreprise sociale favorisant l’innovation, le travail collaboratif autour de valeurs humaines.

Rejoindre HABITAT ET METROPOLE, c’est choisir une entreprise sociale qui innove pour construire un avenir durable sur le territoire de Saint-Etienne Métropole !

Poste

Vous souhaitez mettre vos compétences en paie et en ressources humaines au service d’un acteur du logement social ? Vous aimez allier expertise technique, rigueur et accompagnement des collaborateurs ? Rejoignez Habitat et Métropole en tant que Gestionnaire de paie et gestion RH !

Votre rôle au sein d’Habitat et Métropole

Intégré(e) au Pôle Organisation et Transformation, au sein du service Ressources humaines et moyens généraux, vous êtes rattaché(e) au Responsable de service Pilotage RH.

Au cœur des activités RH, vous assurez la gestion complète de la paie pour l’ensemble des collaborateurs de l’organisme, quel que soit leur statut. Vous veillez à la fiabilité des données, au respect des échéances et à l’application de la réglementation en vigueur. Par votre expertise et votre disponibilité, vous contribuez à la qualité du service rendu aux collaborateurs et aux managers, tout en participant à l’amélioration continue des pratiques et des outils RH.

Vos missions au quotidien

Vous prenez en charge les différentes étapes du processus de paie, depuis la collecte et le contrôle des éléments variables jusqu’à la préparation des bulletins de salaire et aux vérifications nécessaires avant leur mise en paiement. Vous assurez également le suivi des absences, des congés, des heures supplémentaires et des autres éléments ayant une incidence sur la rémunération.

Vous veillez à la fiabilité des déclarations sociales et des documents obligatoires, préparez les virements de salaires et de charges et assurez le traitement des écritures de paie ainsi que leur intégration dans les systèmes d’information. En lien étroit avec les équipes RH et financières, vous contribuez à sécuriser les données et à garantir la cohérence des opérations. Vous êtes également un interlocuteur privilégié des collaborateurs et anciens collaborateurs pour leurs questions relatives à la paie et aux avantages sociaux.

Au-delà de la paie, vous intervenez sur la gestion administrative du personnel, notamment dans le cadre des départs des collaborateurs. Vous assurez le suivi des absences pour maladie et des accidents du travail, des indemnités journalières de sécurité sociale et des dossiers de prévoyance. Vous contribuent par ailleurs au suivi de votre activité grâce à la production et à l’analyse de tableaux de bord et d’indicateurs RH.

Vous participez également à l’évolution et à la fiabilisation des outils informatiques RH. À ce titre, vous contribuez au paramétrage de l’outil de paie, à l’optimisation du système d’information des ressources humaines (SIRH) et à l’accompagnement des collaborateurs et managers dans son utilisation.

Profil recherché

Vous disposez de solides connaissances en réglementation de la paie et en droit du travail, ainsi que d’une bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers dédiés à la paie et aux ressources humaines. Des notions de comptabilité et une bonne capacité d’analyse vous permettent d’appréhender les données avec précision et de contribuer à la fiabilité des processus.

Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous savez gérer vos activités en autonomie tout en respectant les procédures et les échéances. Vous accordez une importance particulière à la confidentialité des informations traitées et à la qualité des réponses apportées à vos interlocuteurs.

Doté(e) de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous savez adapter votre communication aux différents publics. Votre esprit d’équipe, votre capacité à travailler en transversalité et votre aptitude à vous adapter aux évolutions réglementaires et aux outils constitue des atouts pour réussir dans cette fonction.