Gestionnaire de paie confirmé (H/F)

PAY JOB; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

PAY JOB recherche pour l'un de ses clients un(e) gestionnaire de paie confirmé(e) en CDI, rattaché(e) à la responsable paie. Vous aurez pour missions de saisir les éléments variables de la paie et de garantir leur exactitude et leur conformité.

Vous contribuerez à l'amélioration continue des processus RH et paie, soutiendrez le projet de migration du logiciel de paie et participerez à la GTA et au reporting.

Qualifications

• Gestion de paie confirmée et conformité des paies.
• Souci du détail et rigueur administrative.

Responsabilités

• Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc.
• Suivre et piloter les processus de paie en garantissant exactitude et conformité.
• Rôle de back-up de la Responsable de paie.
• Élaborer les déclarations fiscales et sociales dans les délais réglementaires.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et paie et formaliser les bonnes pratiques.
• Soutenir le projet de migration du logiciel de paie.
• Participer à la stabilisation de la GTA et du paramétrage.
• Soutien à l'administration du personnel et développement du reporting RH.

Description du poste

Nous recherchons pour un de nos clients un(e) gestionnaire de paie confirmé(e) dans le cadre d'un CDI.

Rattaché(e) à la responsable paie, vous avez pour missions:

• Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc.
• Suivre et les processus de paie, en garantissant leur exactitude et leur conformité.
• Rôle de back-up de la Responsable de paie
• Elaboration des déclarations fiscales et sociales, en respectant les échéances réglementaires et des OD comptables
• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et paie, en proposant des optimisations et en formalisant les bonnes pratiques.
• Soutien de la Responsable Paie sur le projet de migration du logiciel de paie.
• Participation à la stabilisation de la GTA et du paramétrage.
• Le soutien à la partie administration du personnel
• Le développement du reporting RH