Gestionnaire Paie (H/F)

PAY JOB; Sèvres; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

PAY JOB recherche pour notre client un Gestionnaire Paie (H/F) en CDI.

Rattaché(e) au RAF, vous prenez en charge les missions suivantes : Collecter, saisir et vérifier les données fixes et variables de paie sur HR Access ; Établir et contrôler les bulletins de paie pour environ 130 salariés ; Etablir les soldes de tout compte ; Gérer les opérations courantes en lien avec la rémunération : déclaration accidents de travail, arrêts maladie, attestations de salaire, ticket restaurant, remboursement

Qualifications

• Maîtrise du payroll et des données salariales.
• Expérience avec HR Access.
• Capacité à traiter environ 130 bulletins de paie et déclarations sociales.

Responsabilités

• Collecter, saisir et vérifier les données fixes et variables de paie sur HR Access.
• Établir et contrôler les bulletins de paie pour environ 130 salariés.
• Etablir les soldes de tout compte.
• Gérer les opérations courantes en lien avec la rémunération : déclarations accidents de travail, arrêts maladie, attestations de salaire, tickets restaurant, remboursement de transport.
• Assurer la gestion des dossiers de mutuelle et prévoyance.
• Procéder aux déclarations sociales.
• Assurer l’intégration des collaborateurs.
• Suivre les mouvements de personnel dans l’entreprise.
• Gestion des notes de frais...

Connaissances

Gestion de paie

Collecte données paie

Contrôle bulletins paie

Outils

HR Access

Description du poste

Nous recherchons pour notre client un(e) Gestionnaire Paie (H/F) en CDI.

Rattaché(e) au RAF, et au sein d'une équipe composée de 2 personnes, vous prenez en charge les missions suivantes :

• Collecter, saisir et vérifier les données fixes et variables de paie sur HR Access ;
• Établir et contrôler les bulletins de paie pour environ 130 salariés ;
• Etablir les soldes de tout compte ;
• Gérer les opérations courantes en lien avec la rémunération : déclaration accidents de travail, arrêts maladie, attestations de salaire, ticket restaurant, remboursement de transport... ;
• Assurer la gestion des dossiers de mutuelle et prévoyance ;
• Procéder aux déclarations sociales ;
• Assurer l’intégration des collaborateurs ;
• Suivre les mouvements de personnel dans l’entreprise ;
• Gestion des notes de frais...