Gestionnaire de paie CDD H/F

Radio France; Paris; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Radio France recrute un Gestionnaire de Paie F/H en CDD de 6 mois pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines à Paris (Île-de-France). Vous prendrez en charge la paie et le suivi des dossiers salariés avec confidentialité, en s’appuyant sur SIRH et Sopra HR4YOU.

Vous justifiez d’une solide expérience (3–5 ans) en paie et maîtrisez Office 365; une connaissance de Pléiades 4YOU est appréciée. Poste à pourvoir rapidement au sein d’un groupe média majeur.

Qualifications

• Formation initiale gestionnaire de paie ou équivalent (IFO COP/AFPA).
• Sens de la rigueur et organisation.
• Discrétion et confidentialité absolues.
• Qualités relationnelles.
• Maîtrise d’Office 365 et idéalement Pléiades 4YOU (Sopra).

Responsibilities

• Calculer et saisir des éléments de paie dans l’outil SIRH.
• Gérer les dossiers confidentiels des salariés (contentieux, retraite, maladie, etc.).
• Contrôler les bulletins de paie et relever les anomalies.
• Remonter les anomalies à la coordinatrice/coordinateur et veiller au respect des mentions et charges.
• Suivre l’évolution de la réglementation sociale et des procédures.
• Répondre aux interrogations des salariés et collecter les justificatifs.
• Établir les documents de fin de contrat (STC, attestation France Travail, etc.).

Skills

Gestion de paie

Rigueur

Organisation

Discrétion

Relations salariées

Education

Formation gestionnaire de paie IFOCOP/AFPA

Expérience professionnelle paie

Tools

Sopra HR4YOU (Pleiades)

Pléiades 4YOU (Sopra)

Office 365

Job description

Identifiant (email, de type [e-mail])

Nous recrutons une/un Gestionnaire de Paie F/H en CDD pendant 6 mois.

Ce poste sera pour vous une véritable opportunité de rejoindre un groupe majeur dans le secteur des médias, le Groupe Radio France (France Inter, France Info, FIP, 2 formations d’orchestres, etc) et d'acquérir de précieuses compétences en termes de volumétrie, de processus de travail et de spécificités métiers.

Vous aurez l'occasion de travailler avec des professionnels passionnés et de découvrir les rouages de l'industrie des médias tout en développant vos compétences professionnelles.

Activités, responsabilités du titulaire

Vos missions seront les suivantes :

• Calculer et saisir dans l’outil SIRH certains éléments de paie
• Gérer et traiter les dossiers confidentiels et parfois complexes des salariés (contentieux, retraite, subrogation, maladie, maternité, temps partiel thérapeutique, accident de travail, invalidité, prévoyance …)
• Contrôler les bulletins de paie
• Faire remonter à la/le Coordinatrice/coordinateur les anomalies détectées sur les bulletins de paie, tant sur les mentions obligatoires que sur les calculs de charges (salariales et patronales), y compris pour les populations spécifiques (cachetiers et pigistes)
• Suivre les évolutions de la réglementation sociale et des procédures, s’assurer qu’elles sont respectées par les services de gestion
• Répondre aux interrogations des salariés concernant leur situation, et / ou collecter les justificatifs (ex: renouvellement de la carte de presse des journalistes, supplément familial de traitement, …)
• Etablir les documents de fin de contrat (STC, attestation France Travail, AEM ...)

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Niveau d'expérience min. requis

3 à 5 ans

Une véritable expertise en matière de Paie est demandée, avec une expérience réussie de minimum 3 ans dans ce domaine.

• Formation initiale gestionnaire de paie ou formation gestionnaire de paie IFOCOP/AFPA ou expérience professionnelle gestionnaire de paie.
• Sens de la rigueur et de l'organisation ;
• Qualités de discrétion et strict respect de la confidentialité ;
• Qualités relationnelles ;
• Aptitude à exploiter les chiffres ;
• Connaissance de sopra HR4YOU (Pleiades) appréciée ;
• Maîtriser Office 365, et idéalement Pléiades 4YOU (Sopra).

Entité de rattachement

La Direction des Ressources Humaines de Radio France élabore et accompagne le déploiement de la politique RH & Sociale de l'ensemble des de ses 7 chaines, des formations musicales et de ses directions métiers. Elle contribue ainsi à l'efficacité de l'entreprise en facilitant la mise en œuvre des organisations et des nouveaux métiers.

La direction des ressources Humaines s'organise autour de cinq directions : le Développement Social, le Développement RH, l'administration RH-paie et SIRH, le Juridique RH et le Secrétariat Général aux rédactions (secteur dédié à a population des journalistes).

Référence

26DIR3512-5215

Nom de l'entité

Direction des ressources humaines

Politique diversité

Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.