Chef/cheffe de projet relations sociales H/F

Radio France; Paris; Hybride; EUR 52 000 - 78 000; Plein temps

Résumé du poste

Radio France recherche un(e) Chef/cheffe de projet relations sociales pour piloter les négociations et l’implémentation des accords au sein de la DRH.

Le poste couvre la préparation, la conduite des discussions et la mise en œuvre des décisions, avec une interaction étroite avec les directions opérationnelles et la direction juridique.

Qualifications

• Connaissances solides en droit social et techniques de négociation
• Capacité à conduire des projets sociaux et à animer les réunions
• Aptitudes à la communication et à la circulation de l’information interne
• Expérience dans les organisations complexes, media ou conseil
• Formation supérieure recommandée pour les responsabilités managériales

Responsabilités

• Préparer et structurer les projets de négociation collective.
• Conduire les négociations avec les partenaires sociaux et les directions.
• Piloter la coordination interne des projets et produire les livrables.
• Rédiger les accords collectifs et suivre leur déploiement.
• Participer à la communication des arbitrages et avancées.
• Gérer les préavis de grève et les consultations sociales.

Connaissances

Négociation

Droit social

Pilotage de projet

Communication interne

Formation

Master 2 / DEA / DESS / ingénieur

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Chef/cheffe de projet relations sociales H/F

Description du poste

Libellé du poste

Chef/cheffe de projet relations sociales H/F

Type de Contrat

Durée déterminée

Taux d'activité

Mission générale du poste

La Direction des Ressources Humaines de Radio France élabore et accompagne le déploiement de la politique RH & Sociale pour l'ensemble de ses chaines, de ses formations musicales et de ses directions.

La direction s'organise autour de 5 directions : Développement RH & Parcours professionnels, Secrétariat Général aux rédactions (secteur dédié à la population des journalistes), Juridique RH et relations sociales, Performance RH et SecrétariatGénéral RH.

Mission générale du poste

Placé-e, sous l'autorité de la Directrice Adjointe des relations sociales, le/la Chef/cheffe de projet relations sociales a pour mission d'accompagner l'évolution des relations sociales au quotidien et participer à la préparation, la négociation et la mise en œuvre des accords.

Activités, responsabilités du titulaire

1. Préparer et structurer les projets de négociation collective

• Collecter et consolider les analyses et les données issues des directions RH (juridique, développement RH, Performance RH, SGR…) ainsi que des directions opérationnelles (finances, antennes/chaînes, communication…).
• Identifier les impacts sociaux, financiers, juridiques et organisationnels liés aux sujets négociés.
• Construire des analyses, scénarios, évaluations de risques et propositions d’orientation pour permettre les arbitrages de la direction.
• Proposer la stratégie de négociation et le mandat associé au travers de notes d’arbitrage.

2.Contribuer à la conduite des négociations

• Préparer les éléments de langage, supports et propositions d’accords pour les réunions avec les organisations syndicales.
• Piloter en propre aux côtés des représentants de la direction, ou participer aux cotés de la DJRS ou de la Directrice des Ressources Humaines à l’animation des réunions de négociation.
• S’assurer de la sécurisation juridique et de la cohérence interne des projets d’accord, en lien avec la Direction Juridique et les autres Directions de la DRHC.

3. Piloter la coordination interne des projets sociaux

• Assurer le lien, tout au long de la négociation, entre les différents services impliqués dans les négociations et produire des CR et/ou des livrables.
• Organiser et structurer les échanges internes afin de garantir une vision partagée des enjeux et impacts.
• Contribuer activement à l’élaboration de la communication à destination des différentes cibles internes (communauté RH / Managers / salariés) concernant les arbitrages, les avancées et les scenarii, en lien avec la Direction de la communication.

4. Accompagner la finalisation et la mise en œuvre des accords

• Assurer la rédaction des accords collectifs en collaboration avec la Direction Juridique, la Direction de la Performance RH et les Directions opérationnelles concernées.
• Piloter, avec les directions concernées (dont la Direction de la Performance RH), le déploiement opérationnel des dispositions négociées.
• Participer au suivi et à l’évaluation des impacts des accords dans la durée (préparation des documents d'information avec les opérationnels, présentation, engagements, contribution au bilan social, fourniture de données sur l’activité du dialogue social).

5. Contribuer à la préparation des interventions du Directeur et/ou de la Directrice des Ressources Humaines du groupe ou tout autre forme de communication sur les projets pilotés.

6. Contribuer à la gestion des conflits sociaux

• Réceptionner les préavis de grève
• Préparer et conduire les négociations avec la DRHC, DJRS et les directeur(s) des directions concernées
• Participer à la rédaction des PV de levée de préavis ou nouvelle négociation
• Assurer le relevé des grévistes et le communiquer aux directions

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Secteur et lieu

Paris 16ème

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Spécialisation

Juridique

Niveau d'expérience min. requis

5 à 10 ans

• - Connaissances solides en matière de droit social et fortes compétences en techniques de négociations acquises dans le secteur des médias, des services ou du conseil.
• - Négociateur-rice aguerrie, qui clarifie les enjeux, fixe des objectifs et est expert(e) des méthodes d'animation reconnues.
• - Fortes compétences en pilotage de projet.
• - Capacité à conduire des négociations en parvenant aux meilleurs compromis tout en faisant preuve de fermeté.
• - Une double expérience terrain et fonction support RH permettant de mieux appréhender les problématiques serait un plus.
• - Expérience des environnements complexes avec un cadre budgétaire contraint.
• - Excellentes qualités relationnelles, écoute et disponibilité, loyauté, confidentialité, sens du service et de l'organisation, proactivité

Master 2, DEA, DESS, ingénieur

Informations générales

Entité de rattachement

La Direction des Ressources Humaines de Radio France élabore et accompagne le déploiement de la politique RH & Sociale de l'ensemble des de ses 7 chaines, des formations musicales et de ses directions métiers. Elle contribue ainsi à l'efficacité de l'entreprise en facilitant la mise en œuvre des organisations et des nouveaux métiers.

Entité de rattachement

La Direction des Ressources Humaines de Radio France élabore et accompagne le déploiement de la politique RH & Sociale de l'ensemble des de ses 7 chaines, des formations musicales et de ses directions métiers. Elle contribue ainsi à l'efficacité de l'entreprise en facilitant la mise en œuvre des organisations et des nouveaux métiers.
La direction des ressources Humaines s'organise autour de cinq directions : le Développement Social, le Développement RH, l'administration RH-paie et SIRH, le Juridique RH et le Secrétariat Général aux rédactions (secteur dédié à a population des journalistes).

Référence

26DIR3509-5168

Nom de l'entité

Direction des ressources humaines

Politique diversité

Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.