Gestionnaire de paie bâtiment F/H

VINCI; Rueil-Malmaison; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

VINCI recherche un gestionnaire paie et administration du personnel pour superviser la paie et les activités RH d’un périmètre défini. Le rôle implique la gestion des embauches, des congés, des absences et des procédures liées aux salariés, avec une forte interaction avec la responsable RH.

Une expérience solide en paie et une maîtrise du Pack Office (Excel) sont indispensables; SAP est un atout. Poste en Île-de-France, travail en équipe et sens du service attendus.

Qualifications

• Bac+2/3 minimum en Paie ou RH/option Paie et 3 ans d'expérience en paie.
• Expérience souhaitée dans le domaine du BTP.

Responsabilités

• Réaliser et contrôler la paie du périmètre (pointages, salaires, absences).
• Gérer les visites médicales, les tickets-restaurants et les contrats d’alternance/stages.
• Établir et vérifier les charges sociales via DSN et déclarations mensuelles/trimestrielles.
• Gérer les sorties (indemnités, solde de tout compte, attestations).
• Répondre aux salariés et opérationnels sur les bulletins de salaire et conseils.

Connaissances

Sens du service

Rigueur

Autonomie

Esprit d'équipe

Pédagogie

Formation

Bac+2/3 Paie ou RH (option Paie)

Outils

SAP

Excel

Description du poste

Rattaché au responsable paie et administration du personnel, vous serez chargé d’assurer la paie et la gestion administrative du personnel de votre périmètre (ouvriers / ETAM / cadres / alternants / stagiaires), en relation avec la responsable RH du périmètre.

Pour Cela, Vos Missions Principales Seront Les Suivantes

Gestion du personnel :

• Gérer les embauches (DPAE, inscription aux différentes caisses, mutuelles, demandes de visites médicales, création et dématérialisation dans le coffre-fort numérique des collaborateurs des dossiers du personnel… ),
• Gérer et suivre les visites médicales,
• Assurer la gestion des tickets-restaurants,
• Gérer les contrats d’alternances et les stages,
• Gérer les sorties (calcul indemnités de départ, solde de tout compte, radiation aux différentes caisses, attestation Pôle Emploi, certificat de travail… ),
• Apporter des réponses aux salariés et opérationnels (explication bulletins de salaire, informations, conseils...).

Gestion De La Paie

• Réaliser et contrôler la paie de votre périmètre (vérification des pointages, salaires, variables, bases de cotisations, absences…),
• Gérer les ARTT et les congés payés auprès de la CIBTP,
• Gérer les arrêts de travail et les indemnisations (maladies - accidents du travail – maternité - paternité - dossiers de prévoyance, etc…),
• Procéder au contrôle et rapprochement des IJSS,
• Gérer les saisies arrêts sur salaire.

Gestion Des Charges Sociales

• Etablir et vérifier les charges sociales via la Déclaration Sociale Nominative (DSN) dans le respect des délais,
• Réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles réglementaires.

De formation Bac+2/3 minimum en Paie ou RH/option Paie, vous disposez d’une première expérience réussie (3 ans minimum) en gestion de la paie acquise idéalement dans le domaine du BTP.

Doté d’un réel sens du service, rigoureux et pédagogue, vous savez écouter, faire preuve d’autonomie et d’initiatives et aimez le travail en équipe.

La maitrise du Pack Office est indispensable pour ce poste, notamment Excel.

La connaissance de SAP est un atout supplémentaire.