Gestionnaire de Paie & ADP en CDD (F/H)

Laboratoires Juva Santé; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Temps partiel

Résumé du poste

Laboratoires Juva Santé recherche un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel en CDD pour prendre en charge la paie et l’administration du personnel d’un portefeuille d’environ 250 collaborateurs.

Vous maîtrisez le cycle de paie, le droit du travail et les outils Silae et Excel. Une expérience en multi-conventions est un plus, vous êtes rigoureux(se) et discret(ète) et aimez le travail en équipe.

Qualifications

• De formation Bac+2 minimum en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité (BTS Gestion de la Paie, DUT GEA option RH, Licence Pro RH, titre professionnel Gestionnaire de Paie…).
• Vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Maîtrise du cycle de paie de A à Z, du droit du travail et de la législation sociale.

Responsabilités

• Assurer la production complète de la paie et les déclarations associées.
• Gérer les absences, les protections sociales et les dossiers mutuelle/prévoyance.
• Suivre les temps de travail et les compteurs CP/RTT.
• Répondre aux questions paie et administration du personnel et assurer le reporting RH.
• Participer à l’amélioration continue des processus Paie/ADP et veille réglementaire.

Connaissances

Cycle de paie A à Z

Confidentialité

Analyse

Esprit d'équipe

Formation

Bac+2 minimum en gestion de la paie / RH / comptabilité

Outils

Silae

Pack Office (Excel)

HR Ultimate

Kelio

Description du poste

Le groupe URGO est spécialisé dans le traitement médical des plaies et la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet).

Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a près de 40 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Ricqlès et Marie-Rose. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver.

Nos 350 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité.

Description générale

Rattaché(e) au Responsable Paie et Administration du Personnel, nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel dans le cadre d’un CDD.

Véritable interlocuteur(trice) des collaborateurs et des managers sur les sujets liés à la rémunération et à l’administration du personnel, vous prenez en charge de manière autonome la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel pour un portefeuille d’environ 250 collaborateurs, dans le respect des délais, de la législation sociale et des dispositions conventionnelles.

À ce titre, vos principales missions seront de :

• Assurer la production complète de la paie, de la collecte et du contrôle des variables jusqu’à l’établissement des bulletins et des soldes de tout compte ;
• Gérer les absences et dossiers de protection sociale : arrêts maladie, accidents du travail, prévoyance, IJSS et subrogation ;
• Réaliser et contrôler les déclarations sociales et parafiscales ;
• Assurer la gestion administrative du personnel : entrées et sorties, affiliations mutuelle/prévoyance et suivi des dossiers collaborateurs ;
• Assurer le suivi des temps de travail sur l’outil GTA Kelio et le contrôle des compteurs CP/RTT ;
• Répondre aux questions des collaborateurs et des managers sur les sujets paie, absences et administration du personnel ;
• Réaliser les contrôles et justifications des comptes RH auprès du service comptable ;
• Participer aux projets et à l’amélioration continue des processus Paie/ADP et assurer une veille sur les évolutions réglementaires.

De formation Bac+2 minimum en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité (BTS Gestion de la Paie, DUT GEA option RH, Licence Pro RH, titre professionnel Gestionnaire de Paie…), vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire.

Vous maîtrisez parfaitement le cycle de paie de A à Z, le droit du travail et la législation sociale. Vous maîtrisez Silae et le Pack Office, notamment Excel. La connaissance de HR Ultimate et Kelio serait un plus.

Une expérience en entreprise ou en cabinet d’expertise comptable est appréciée, notamment dans un environnement multi-conventions collectives.

Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité, votre capacité d’analyse, votre adaptabilité et votre sens du service. Vous disposez d’un excellent relationnel et appréciez le travail en équipe.