Gestionnaire de paie

Richemont Iberia SL; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Van Cleef & Arpels recherche un gestionnaire de paie expérimenté pour piloter la paie d\'un périmètre défini sur SAP, selon les délais et la conformité.

Vous assurez les charges sociales, DSN, échanges avec les organismes et participez à des projets RH Groupe Richemont.

Qualifications

• Expérience min. 5 ans en paie et HRIS.
• Maîtrise d'Excel; SAP est un plus.
• Rigueur, organisation et sens du service.

Responsabilités

• Gérer la paie sur SAP pour un périmètre défini.
• Établir les DSN et les charges sociales.
• Assurer la fiabilité des données et le respect des délais.
• Interagir avec les organismes et contribuer à des projets RH Groupe.

Connaissances

Gestion de paie

Relationnel

Organisation

Outils

SAP

Excel

Description du poste

Correspondez-vous au profil ?

Vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum en tant que gestionnaire de paye. Vous maîtrisez un logiciel de paye, SAP est un plus. Vous avez également une très bonne maîtrise d’Excel. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez gérer les priorités. Vous avez le sens du service. Vous êtes doté(e) d’excellentes aptitudes relationnelles.

Qu’attendons-nous de vous ?

Rattaché(e) à la Responsable Paye , vous assurerez la gestion complète de la paie pour un périmètre défini de collaborateurs, en garantissant fiabilité, conformité et respect des délais.

Dans le cadre de vos fonctions :

• Vous gèrerez en autonomie l’intégralité de la paye dans SAP sur votre périmètre, tout en vous assurant de la qualité des données.

• Vous établirez les charges sociales, contrôlerez la DSN et suivrez les remboursements des IJSS. Vous serez le contact des différents organismes (Humanis, CPAM, Vivinter, URSSAF…).

• Vous établirez les process liés à la paye et aux contrôles de la paye, et contribuerez aux tests sur les évolutions, en relation avec le SIRH.

• Vous participerez à des projets paye au niveau du Groupe Richemont afin de les déployer au niveau de la Maison.

• Vous accompagnerez la Responsable Paye dans diverses missions : requêtages et demandes d’analyses diverses, établissement de la DOETH, calculs de l’intéressement et participation, …

Plus que pour un poste… nous recrutons pour une carrière !

Intégrer la Maison Van Cleef & Arpels, c'est avant tout rejoindre une équipe où le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition.

Vous aurez ainsi l'opportunité d’une intégration complète avec des formations sur notre histoire, nos savoir-faire et créations et un accompagnement quotidien.

Le processus de recrutement

Si votre profil est sélectionné, vous serez contacté(e) par l'équipe RH pour un entretien dans nos locaux. Vous rencontrerez ensuite la Responsable Paye et Administration RH puis la Directrice des Ressources Humaines.

Sinon, vous recevrez un email vous informant du refus de votre candidature.