Chargé(e) de Recrutement Senior - CDD (H/F)

Richemont Iberia SL; Paris; Sur place; EUR 13 000 - 20 000; Plein temps

Résumé du poste

Van Cleef & Arpels recherche un(e) stagiaire recrutement pour une mission de 6 mois à Paris. Vous participez à l’ensemble du processus de recrutement et accompagnez l’équipe dans les ressources humaines des fonctions centrales (Marketing, Communication, Digitale, Retail, Finance, Supply Chain).

Vous recueillez les besoins métier, rédigez les annonces, identifiez des profils, évaluez les candidats et assurez un reporting précis tout en garantissant une expérience candidat de qualité.

Qualifications

• Expérience solide en recrutement.
• Bonne connaissance des processus RH.
• Capacité à saisir les besoins opérationnels et y répondre concrètement.
• Satisfaction des clients internes et des candidats au cœur de l’action.
• Maîtrise de l’anglais couramment à l’oral comme à l’écrit.

Responsabilités

• Vous recueillez le besoin métier auprès des managers et définissez le profil recherché.
• Vous rédigez des annonces attractives et les diffusez sur les canaux pertinents.
• Vous identifiez les profils via les viviers, évaluez les candidats sur leurs compétences et valeurs.
• Vous accompagnez les managers tout au long du processus et agissez comme Business Partner.
• Vous assurez un reporting précis de votre activité et une expérience candidat optimale.
• Vous participez à l’amélioration continue des pratiques recrutement.

Connaissances

Recrutement

Process RH

Anglais

Description du poste

Durée : 6 mois

Correspondez-vous au profil ?

Vous disposez d’une expérience solide en recrutement. Vous avez une bonne connaissance des processus RH. Vous êtes capable de saisir les besoins opérationnels et d'y apporter des réponses concrètes. Vous placez la satisfaction de vos clients internes et des candidats au cœur de votre action. Vous savez établir une relation de confiance durable avec les managers et les candidats. Vous gérez vos priorités avec rigueur. Vous maîtrisez l’anglais couramment à l’oral comme à l’écrit.

Qu’attendons-nous de vous ?

Rattaché(e) au responsable recrutement, vous participez à la mise en œuvre de l’ensemble du processus de recrutement. Vous accompagnez l’ensemble des fonctions centrales de la Maison : Marketing, Communication, Digitale, Retail, Finance, Supply Chain…

Dans le cadre de vos fonctions :

• Vous recueillez le besoin métier auprès des managers opérationnels et définissez le profil recherché.
• Vous rédigez des annonces attractives et les diffusez sur les canaux les plus pertinents.
• Vous identifiez les profils via l'ensemble des viviers disponibles, vous évaluez les candidats non seulement sur leurs compétences techniques, mais également sur leur adéquation avec les valeurs et la culture de la Maison, garant(e) d'un recrutement aligné avec notre identité.
• Vous accompagnez les managers tout au long du processus et agissez en véritable Business Partner.
• Vous assurez un reporting précis de votre activité tout en garantissant une expérience candidat optimale à chaque étape du processus
• Vous êtes acteur(trice) de l’amélioration continue des pratiques recrutement.

Plus que pour un poste… nous recrutons pour une carrière !

Intégrer la Maison Van Cleef & Arpels, c’est avant tout rejoindre une équipe où le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition.

Vous bénéficierez d’une intégration complète avec des formations sur notre histoire, nos savoir-faire et créations, et un accompagnement au quotidien.

Le processus de recrutement

Si votre profil est sélectionné, vous êtes contacté(e) par l’équipe RH pour un entretien.

Vous rencontrez ensuite par étape, le responsable recrutement puis la responsable du pôle recrutement et communication interne.

Le cas échéant, vous recevez un email vous informant du refus de votre candidature.