Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV personnalisé et une lettre de motivation qui correspondent directement à l’offre.
La Caf de la Corrèze recrute un gestionnaire contrôle des risques prestations basé au siège de Brive-la-Gaillarde. Vous intègrerez l’équipe en charge du contrôle des prestations, avec des missions couvrant les vérifications et le respect des procédures nationales et locales.
Vous assurerez des contrôles et participerez à des actions d’amélioration de la qualité, en lien avec les autres Caf. Télétravail partiel autorisé; prime liée au poste et mobilité éventuelle selon le protocole local.
CAF DE LA CORREZE
La Caf de la Corrèze est au service de 38 873allocataires ainsi que de nombreux partenaires et compte près de 160 salariés. Un peu plus de la moitié d'entre eux exercent au siège administratif de la Caf, au cœur de la ville de Brive où sont principalement regroupés les services départementaux. Les autres salariés exercent à Tulle, préfecture du département, sur la plateforme de services Ile de France 2 ainsi que sur deux unités de liquidation, pour le Snap d'une part et la Caf de Seine Saint Denis d'autre part.
En raison du départ d'un agent à la retraite, la Caf de la Corrèze recrute un gestionnaire contrôle des risques prestations. Le poste sera basé au siège de la Caf à Brive la Gaillarde. Le(la) candidat(e) intégrera l'équipe des gestionnaires contrôle des risques prestations de la Caf de la Corrèze qui compte actuellement 6 agents, sous la responsabilité du fondé de pouvoir et son adjoint, et assurera l'ensemble des missions du service. Les activités se répartissent entre les missions pour le compte de la Caf de la Corrèze et celles confiées par la Caf de Seine Saint Denis.
Description du poste
Ce poste est ouvert exclusivement aux candidat(e)s institutionnelles . Un profil vérificateur est souhaité. À défaut, un profil Gestionnaire conseil allocataire expérimenté est accepté.
Le poste est ouvert sans changement de niveau mais il ouvre droit à la prime de vérification de 5 % du coefficient de base. En fonction de la situation professionnelle du candidat/ de la candidate qui sera retenu(e), cet poste peut ouvrir droit à la prime de mobilité fonctionnelle de 8 points à la date de la prise de fonction. Sous réserve d'une autonomie sur le poste, le protocole d'accord local sur le télé travail autorise jusqu'à 3 jours de télé travail par semaine après avis favorable de l'encadrement.
Au plus tard avant le 24 octobre 2026.
Après une première sélection sur dossier, les candidat(e)s retenus seront reçus en entretien par un jury interne.
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